Chef de Service Carbon Offset

Chef de Service Carbon Offset (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu :  Pointe-Noire, République du Congo
Durée : 24 mois
Début : Avril 2025
Gratification :  selon profil et Convention Collective des Entreprises de Recherche et de Production d'Hydrocarbures

Description du poste :

• Mettre en œuvre et gérer les projets de compensation carbone au quotidien, en s'assurant de leur efficacité et de leur conformité avec la stratégie définie par le Chef de Département ;
• Coordonner et optimiser nos initiatives en matière de compensation carbone. 

Missions principales :

• Mise en œuvre des projets de compensation carbone : déployer et gérer les projets de compensation carbone sur le terrain en suivant la stratégie définie ;
• Suivi et gestion des crédits carbone : acquérir et gérer les crédits carbones, en assurant leur traçabilité et leur conformité ;
• Reporting des actions de compensation : rédiger des rapports sur les actions menées et leur impact pour les soumettre au Chef de Département ;
• Contrôle de la qualité et de la performance des projets : suivre l’évolution des projets et leur performance, en s'assurant qu'ils respectent les objectifs de compensation ;
• Collaboration avec les équipes internes : travailler avec les équipes de production et d'autres services pour optimiser les actions de compensation en fonction des contraintes opérationnelles ;
• Veille technique et environnementale : rester informé des nouvelles techniques et pratiques en matière de compensation carbone, et proposer des améliorations ;
• Sensibilisation et formation interne : former les équipes internes sur les projets de compensation et les bonnes pratiques à adopter en matière d'émissions de carbone.

Développement de la stratégie carbone :

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de compensation carbone en adéquation avec les objectifs de l'entreprise et les normes internationales ;
• Analyser les tendances du marché et les régulations en matière de carbone pour adapter la stratégie de l'entreprise.

Gestion des projets de compensation carbone :

• Identifier, évaluer et sélectionner des projets de compensation carbone pertinents (projets de reforestation, énergies renouvelables, etc.) ;
• Assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des projets sélectionnés et de leur conformité avec les standards reconnus (Gold Standard, Verra…) ;
• Collaborer avec les porteurs de projets pour garantir la qualité et l’impact environnemental des initiatives.

Reporting et communication :

• Élaborer des rapports clairs et détaillés sur les performances des initiatives de compensation, en fournissant des recommandations sur les axes d’amélioration.
• Présenter les résultats et les objectifs atteints aux parties prenantes internes et externes.

Partenariats et relations externes :

• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes (ONG, institutions, gouvernements) dans le domaine de la compensation carbone ;
• Représenter l'entreprise lors d'événements et de conférences spécialisés pour promouvoir les initiatives de compensation carbone.

Gestion d’équipe :

• Encadrer, former et motiver une équipe dédiée à la compensation carbone, en favorisant le développement des compétences et l'engagement des collaborateurs ;
• Assurer une communication efficace au sein de l’équipe et avec les autres départements concernés.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les droits de l’Homme.

Responsabilités concernant le personnel :

• Aptitude à encadrer et à coacher le personnel national, à contribuer à son développement et à ses compétences ;
• Gestion et développement des ressources humaines.

Responsabilité concernant le domaine HSE 

• Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSE en respectant et en promouvant la politique et les recommandations contenues dans le manuel du système de Management Intégré HSE d’Eni Congo (HSE-INT-MAN).

Profil recherché :

• BAC + 5 en environnement, développement durable, sciences sociales ou domaine connexe ;
• Master en Génie Agri/agro) + spécialisation en métiers d’agronomie ;
• Une formation académique de haut niveau en Agriculture ou discipline sociale connexe ;
• Connaissance des mécanismes de marché du carbone et des régulations associées (Pacte Vert, accords de Paris) ;
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux politiques de développement durable; 
• Expérience professionnelle significative dans le domaine agricole, avec une expérience préalable en gestion d'équipe et en coordination de projets ;
• Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des technologies agricoles modernes et des enjeux liés au développement agricole ;
• Avoir au moins 8 ans d'expérience dans la gestion des projets agricoles et de développement durable avec un accent particulier sur la création, mise en place d'organisations durables appartenant et gérées par les producteurs ;
• Avoir au moins 5-7 ans d'expérience dans les projets de compensation carbone, les initiatives de durabilité ou la gestion environnementale ;
• Une expertise dans la conduite des programmes de démonstration et de formation, et capacité avérée à travailler avec les entrepreneurs, les coopératives de producteurs/productrices.

Les plus :

• Connaissances des langues : Français, Anglais et Italien ;
• Connaissance des normes de compliance Eni ;
• Compétences en gestion de projet et capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Excellentes compétences analytiques et de reporting ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projets.

Principales Interfaces : 

Société : Toutes les unités de la société.

Extérieures : ministère de l’Environnement, ministère de l'Économie Forestière et autorités locales.

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