Gérant

Gérant (H/F)

Entreprise : TRIOS SARL
Lieu : Brazzaville, République du Congo
Durée : CDD / CDI

Description du poste :

Le Gérant est responsable de l'organisation, de la gestion opérationnelle, administrative et financière de la structure. Il assure la coordination entre les différents professionnels de santé, la gestion des ressources humaines, la gestion des relations avec les partenaires externes (assurances, caisses de sécurité sociale, etc.) et la mise en œuvre de la stratégie de développement de la structure. 

Missions principales :

• Assure la gestion quotidienne de la structure et veille à son bon fonctionnement ;
• Supervise les aspects administratifs liés à l’organisation de la structure (gestion des plannings, suivi des dossiers des clients, gestion des conventions) ; 
• Rédige les comptes rendus et rapports nécessaires à la gestion de la structure et à sa communication avec les instances compétentes ;
• Assure la mise en œuvre des politiques de santé publique au sein de la structure ; 
• Garantit le respect des normes et régulations en matière de santé (hygiène, sécurité, respect des normes professionnelles et déontologiques) ; 
• Elabore et suit le budget de la structure ; 
• Contrôle les dépenses et optimise la gestion financière ;
• Suit les recettes liées aux actes médicaux et aux prises en charge des clients, en lien avec les différents organismes de financement (Assurance Maladie, mutuelles, etc.) ;       
• Assure la gestion de la facturation et du recouvrement des honoraires ; 
• Supervise le recrutement, la formation et la gestion des plannings des personnels (médecins, infirmiers, secrétaires, auxiliaires médicaux, etc.) ; 
• Anime les équipes en favorisant la coopération et la communication entre les différents professionnels de santé ;
• Garantit la gestion des contrats de travail et des aspects administratifs RH (congés, absences, rémunérations, etc.) ;
• Assure la mise en œuvre des actions de formation continue pour les professionnels de santé et le personnel administratif ;
• Assure la coordination entre les différents acteurs de la structure pour garantir une prise en charge de qualité et fluide des clients ;
• Met en place des protocoles de travail communs et veille à leur respect ;
• Organise des réunions régulières entre les différents professionnels de santé et le reste du personnel pour favoriser les échanges et la collaboration ;
• Représente la structure auprès des autorités sanitaires locales, des partenaires institutionnels, des associations et des clients ;
• Assure le suivi et l’évolution des relations avec les organismes de santé (Caisse d'Assurance Maladie Universelle, mutuelles, etc.) ;
• Développe des actions visant à faire connaître la structure et à attirer de nouveaux professionnels de santé si nécessaire ;
• Participe à des projets de développement de la structure (extension, nouveaux services, partenariats, etc.).

Profil recherché :

• Bachelor en management ;
• Master en Administration des Entreprises (MBA) ;
• Master en management des structures de santé ;
• Diplôme d’institut d’études politiques ;
• Doctorat en matière de gestion des structures sanitaires ou équivalentes ;
• Connaissance de l’anglais et d’autres langues, l’expérience professionnelle en gestion ou en administration dans une structure de santé sont des atouts.

Les plus :

• Avoir de solides connaissances en finance et comptabilité ; 
• Avoir la capacité à mener et exploiter une analyse stratégique ; 
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion des cabinets médicaux ;
• Avoir une grande objectivité ;
• Avoir une aisance relationnelle ;
• Avoir la maîtrise de gestion et de pilotage de projet ;
• Savoir faire preuve de discrétion ;
• Savoir déléguer les missions ;
• Savoir faire preuve de diplomatie et de déontologie ;
• Avoir des compétences décisionnelles ;
• Savoir gérer le stress afin de ne pas freiner la productivité de l’équipe managériale ;
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;
• Avoir des capacités d’analyse et de synthèse ;
• Avoir l’intelligence émotionnelle ;
• Avoir d’excellentes capacités à communiquer avec un discours positif à l’oral et à l’écrit ;
• Avoir une connaissance des règles de gestion des établissements de santé et de la réglementation en vigueur ;
• Savoir solliciter les feedbacks et être à l’écoute ;
• Savoir reconnaitre et récompenser les efforts des agents ;
• Avoir la capacité à donner des explications et à fixer les objectifs.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Environnement de travail stimulant avec une ambiance conviviale.

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