Directeur Agri-Feedstock et Carbon Offset

Directeur Agri-Feedstock et Carbon Offset (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début : Dès que possible
Gratification : selon la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures

Description du poste :

• Gestion des activités agroalimentaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise et aider à définir la stratégie dans le pays ;
• Gestion des activités de compensation carbone pour atteindre les objectifs de l’entreprise et aider à définir la stratégie dans le pays.

Missions principales :

• Gérer les activités agroalimentaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise et contribuer à la définition de la stratégie dans le pays. Gestion des activités de compensation carbone pour atteindre les objectifs de l’entreprise et contribuer à la définition de la stratégie dans le pays ;
• Manager la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des projets liés aux initiatives agro énergétiques, en veillant à ce que les meilleures solutions technologiques disponibles et les meilleures pratiques de gestion soient adoptées et que des solutions innovantes soient utilisées, pour garantir que l’exploitation de l’opportunité produit le meilleur résultat économique ;
• Diriger les activités de développement agricole, y compris la fourniture de matières premières (semences) aux Agri Hubs et le développement de projets agricoles avec les grands et les petits paysans pour répondre aux volumes requis pour l’approvisionnement, En introduisant des variétés améliorées de semences et en définissant les meilleures pratiques agronomiques ;
• Assurer la gestion de toutes les activités de projet liées à la construction et à la mise en œuvre des Agri Hubs, y compris l’identification du site, l’ingénierie de base, l’ingénierie détaillée, la construction et la mise en service, pour assurer la réalisation physique de l’étendue des travaux du projet ;
• Diriger les opérations des Agri Hubs, y compris les volumes de production de matières premières biologiques (huile végétale) et sous-produits, les normes de qualité définies par les fonctions Eni compétentes, les exigences RH et le P/L complet (supervision et contrôle des profits et pertes prévus) ;
• Assurer les contributions nécessaires à la gestion des relations avec le territoire et avec les autorités nationales et locales liées aux initiatives agro-énergétiques, en liaison avec les fonctions pertinentes d’Eni ;
• Manager le processus de vente des sous-produits (aliments et engrais) et des matières premières biologiques (huile végétale) produits par AgriHub ; 
• Gérer la liaison avec les autres fonctions d’Eni pour soutenir l’entreprise dans les initiatives agro-énergétiques ;
• Superviser les activités de développement agricole, y compris la fourniture de matières premières (semences) aux Agri Hubs et le développement de projets agricoles avec les grands et les paysans pour répondre aux volumes requis pour l’approvisionnement, Grâce notamment à l’introduction de variétés de semences améliorées et à la définition des meilleures pratiques agronomiques ;
• Coordonner les activités de projet pour la distribution des cookstoves améliorées, y compris l’identification des bénéficiaires, l’identification, l’ingénierie détaillée, la construction et la mise en service, pour assurer la réalisation physique de l’étendue des travaux du projet ;
• Encadrer les processus de sélection des semences nécessaires au développement d’initiatives de production d’huile végétale (bio feedstock) pour leur utilisation en bio-raffinage ;
• Évaluer, identifier et sélectionner les meilleurs systèmes et cycles de culture pour la production de matières premières biologiques ;
• Superviser la vérification et l’optimisation des rendements agronomiques des cultures en rotation et d’autres cultures durables pour les différents systèmes de culture dans les zones d’intérêt ;
• Planifier le suivi de la réalisation des travaux fonciers, par exemple l’irrigation, pour améliorer les performances des matières premières biologiques dans les zones d’intérêt ;
• Diriger la mise en œuvre de projets liés aux initiatives agro énergétiques, en veillant à l’adoption des meilleures solutions technologiques disponibles et en utilisant des solutions innovantes ;
• Encadrer les relations avec le territoire et les autorités nationales et locales liées aux initiatives agro-énergétiques ;
• Garantir que les droits de l’homme, les exigences sociales et environnementales sont respectés pour les activités agricoles et agro-industrielles, y compris en ce qui concerne la certification des biocarburants conformément aux directives de l’UE.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les droits de l’Homme.

Responsabilités concernant le personnel :

• Aptitude à encadrer et à coacher le personnel national, à contribuer à son développement et à ses compétences ;
• Gestion et développement des ressources humaines. 

Responsabilité concernant le domaine HSE 

• Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSE en respectant et en promouvant la politique et les recommandations contenues dans le manuel du système de Management Intégré HSE d’Eni Congo (HSE-INT-MAN) ;
• Assurer la pleine conformité des Sous-traitants aux exigences HSE en tant que Gestionnaire de Contrats. Sensibilisation continue des ressources a la conformité aux exigences HSE dans le lieu de travail et sur la mise à jour de la formation en matière HSE.

Principales Interfaces: 

Société : Toutes les unités de la société, CATREP, Projet Intégré Hinda (PIH).

Extérieures : 

• Producteurs ;
• Agrégateurs ;
• Fournisseurs ;
• Autorités locales ;
• Ministère de l’Agriculture, de l’Élevage et de la Pêche ;
• Direction Générale de l’Agriculture ;
• Agence Nationale de Développement Agro-Pastoral (ADAP).

Profil recherché :

• Bac + 5 (de type Ingénieur Agri/agro) + spécialisation en métiers d’agronomie ; 
• Une formation académique de haut niveau en Agriculture ou discipline sociale connexe ; 
• Connaissance obligatoire des normes de compliance Eni ;
• Connaissances des langues : Français, Anglais et Italien ;
• Avoir au moins 15 ans d'expérience dans la gestion des projets agricoles et de développement durable avec un accent particulier sur la création, mise en place d'organisations durables appartenant et gérées par les producteurs avec la prise en compte des aspects du genre ; 
• Des expériences dans la conduite des activités de formation dans le domaine des usagers d'eau ; 
• Une expertise dans la conduite des programmes de démonstration et de formation, et capacité avérée à travailler avec les entrepreneurs, les coopératives de producteurs/productrices et les organisations des usagers d'eau.

Les plus :

• Une expérience dans l'agrobusiness, la technologie alimentaire, le génie rural ou un domaine relatif (par exemple, irrigation) serait un plus.
• Intérêt pour l’actualité fiscale et les enjeux réglementaires.
• Bon niveau d’anglais souhaité.
• Project management ;
• Gestion.

Connaissances requises et profil :

• Agro-business et transformation industrielle ;
• Des connaissances dans la gestion de la qualité alimentaire ;
• Disposer des compétences clés dans l’Environnement et Économie Verte. 
• Compétences requises : - Faire preuve de beaucoup d'inventivité, de curiosité et de capacité à innover dans son domaine ; - Amener à travailler en équipe et au contact des fournisseurs et autres interlocuteurs, ses qualités relationnelles, son aisance à s'exprimer clairement et précisément sont de véritables atouts ; - Posséder un sens des responsabilités très strict car il a conscience des enjeux de son travail au regard de la santé des consommateurs et des problématiques environnementales ;
• Connaissance de la gestion de projet dans la configuration du projet, le processus d'exécution, le suivi et le contrôle ; 
• Connaissance des scénarios en amont et à mi-parcours, de la conception de l'usine, des principes et du système HSE ; 
• Connaissance des normes et codes locaux/nationaux et internationaux, audit technique et revue de conception, méthodologie de gestion d'équipe de travail, gestion de la documentation ; 
• Capacité à identifier, discuter et résoudre des problèmes ; 
• Capacité à gérer un groupe de leaders de discipline ; 
• Compétences en communication pour expliquer les problèmes techniques aux autres et rédiger des rapports.

Connaissances requises :

• Processus de gestion
• Gestion de projets
• Opérations
• Gestion d’équipe

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