DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (DRH) (H/F)

Lieu d’affectation : BFI Congo – Pointe-Noire (PNR) 
Département : Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : Chief Executive Officer (CEO)
Type de contrat : CDI
Expérience requise : 10 à 15 ans minimum
Date de prise de fonction : À définir

1. À PROPOS DU POSTE

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH de BFI Congo en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et les politiques du Groupe. Il est responsable de la gestion et du développement du capital humain de l’entreprise, de la conformité sociale et réglementaire, de la politique de recrutement et de rémunération, de la gestion des carrières, des relations sociales ainsi que de la mise en place des processus et outils RH nécessaires à la croissance de BFI Congo. Il veille à ce que l’entreprise dispose des compétences, des effectifs, des politiques et des processus nécessaires à la réalisation de ses objectifs opérationnels, tout en garantissant le respect de la législation du travail applicable en République du Congo et des politiques internes du Groupe.

2. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Stratégie et politique RH
2. Organisation et planification des effectifs
3. Recrutement et intégration
4. Gestion des contrats et conformité sociale
5. Administration du personnel
6. Paie et rémunération
7. Politique de rémunération et avantages sociaux
8. Gestion des expatriés et mobilité internationale
9. Relations sociales
10. Formation et développement des compétences
11. Gestion de la performance
12. Santé, sécurité et bien-être au travail
13. Gestion des prestataires et personnel externalisé
14. Procédures et contrôle interne RH
15. Reporting et analyse RH
16. Management de l'équipe RH

3. PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Management ou domaine équivalent.
• Une certification ou formation complémentaire en management RH constitue un atout. 

Expérience :

• Minimum de 8 à 10 ans d’expérience professionnelle en Ressources Humaines, dont une expérience significative dans une fonction managériale RH.
• Expérience confirmée dans un environnement industriel, agro-industriel, international ou multisites.
• Expérience dans la gestion de populations locales et expatriées.
• Expérience dans la mise en place ou la restructuration de processus RH. 

Compétences techniques

• Bonne connaissance du droit du travail applicable en République du Congo.
• Bonne connaissance des obligations sociales et administratives de l’employeur.
• Bonne compréhension des processus de paie et de rémunération.
• Maîtrise des processus de recrutement et de gestion des talents.
• Bonne connaissance de la gestion des expatriés et de la mobilité internationale.
• Bonne maîtrise des outils de reporting RH et Excel.
• La maîtrise de l’anglais professionnel constitue un atout. 

4. QUALITÉS PERSONNELLES

• Leadership et capacité à fédérer.
• Excellentes capacités de communication.
• Sens de la confidentialité et de l’éthique.
• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur et organisation.
• Capacité à prendre des décisions dans son périmètre de responsabilité.
• Diplomatie et capacité de négociation.
• Sens du service interne.
• Capacité à gérer les situations sensibles et les conflits.
• Esprit stratégique et orientation résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et en forte croissance.