Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : OYO
Type de contrat : CDD
 

Description du poste :

Le Responsable des Ressources Humaines assure la gestion administrative et sociale du personnel. Il veille à la disponibilité des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de l’exploitation, au respect de la réglementation du travail et à la bonne organisation du personnel permanent, temporaire et saisonnier.

Missions principales :

A.Gestion administrative du personnel

• Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
• Assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents administratifs
• Préparer les documents relatifs aux embauches, mutations, départs et fins de contrats
• Assurer le suivi des absences, congés, permissions et retards
• Préparer les états et tableaux de suivi du personnel
• Veiller à la bonne tenue des registres et documents administratifs du personnel.

B. Recrutement et gestion des saisonniers

• Identifier les besoins en personnel avec les responsables des différents secteurs agricoles
• Participer au recrutement des ouvriers agricoles et saisonniers
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
• Constituer les dossiers administratifs des travailleurs recrutés
• Assurer le suivi des effectifs en fonction des périodes de forte activité agricole
• Anticiper les besoins en main-d’œuvre pendant les périodes de semis, entretien, récolte et conditionnement.

C. Gestion de la paie et des éléments variables

• Collecter et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie
• Assurer le suivi des heures travaillées, heures supplémentaires, primes et absences
• Contrôler les éléments variables de rémunération
• Collaborer avec le service comptable ou le prestataire chargé de la paie
• Veiller au respect des échéances liées à la paie et aux obligations sociales.

D. Gestion des relations sociales

• Maintenir un bon climat social au sein de la ferme
• Recueillir et traiter les préoccupations des travailleurs
• Participer à la résolution des conflits individuels ou collectifs
• Assurer les relations avec les représentants du personnel et les institutions compétentes
• Participer aux réunions relatives aux conditions de travail et aux relations sociales.

E. Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins de formation du personnel
• Organiser ou coordonner les formations nécessaires
• Sensibiliser les travailleurs aux règles et procédures internes
• Participer à l'évaluation des performances du personnel
• Proposer des actions visant à améliorer les compétences et la productivité des équipes.

F. Santé, sécurité et conditions de travail

• Collaborer avec le responsable QHSE ou le responsable sécurité
• Sensibiliser le personnel aux règles de sécurité dans l'exploitation
• Veiller au respect des procédures relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Participer au suivi des accidents et incidents professionnels
• Contribuer à l'amélioration des conditions de travail et du bien-être des salariés.

G. Discipline et respect du règlement intérieur

• Veiller au respect des règles et procédures internes
• Suivre les comportements professionnels et les manquements disciplinaires
• Préparer les documents nécessaires aux procédures disciplinaires, en collaboration avec la Direction
• Sensibiliser les salariés au respect des horaires, consignes et obligations professionnelles.

Relations fonctionnelles

Le Responsable RH travaille notamment avec :

• Le Directeur de la ferme
• Le Responsable d'exploitation
• Le Responsable agricole / Chef de production
• Le Responsable QHSE
• Le Responsable administratif et financier
• Les chefs d'équipe et superviseurs agricoles
• Le service comptable
• Les représentants du personnel
• Les organismes et administrations compétents en matière de travail et de protection sociale.

Profil recherché :

Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Administration du personnel, Droit social, Gestion ou domaine similaire.

Expérience : Une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur agricole, industriel ou dans un environnement nécessitant la gestion d'un personnel important et/ou saisonnier

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