Lieu : Enyellé
Type de contrat : CDD

Présentation d’Initiative développement (ID)

Initiative Développement (ID) (https://www.id-ong.org) est une ONG créée en 1994, basée à Poitiers, première organisation de solidarité internationale de Nouvelle-Aquitaine. Nous accompagnons des populations vulnérables dans 10 pays (8 en Afrique subsaharienne, Haïti et France) pour améliorer leur accès aux services essentiels : eau, éducation, énergie, santé.

Nos 170 collaborateurs sur le terrain, soutenus par une équipe de 20 personnes au siège, touchent près de 500 000 bénéficiaires chaque année. Notre approche : renforcer le pouvoir d'agir des communautés locales grâce à des méthodes participatives éprouvées, pour des solutions durables et autonomes.

Implantée au Congo depuis 2005, ID a développé des expertises sur les enjeux de développement local, d’approches par les droits humains au service de la gestion de ressources naturelles ou du vivre ensemble entre communautés locales et peuples autochtones. L’expertise d’ID se déploie également dans l’accompagnement de proximité et le renforcement des capacités des acteurs et actrices partenaires de ses programmes : OSC, cadre de concertation, etc. ID accompagne ces acteurs et actrices dans l’écriture, la mise en œuvre et le suivi d’initiatives, mais également dans leur structuration à travers des formulations et son dispositif de Renforcement Organisationnel et Institutionnel. 

Présentation du programme 

Le projet NGUENGUISSA est un projet porté par ID (Initiative Développement) visant à approfondir et pérenniser les résultats du précédent projet NZELA mis en œuvre de février 2020 à janvier 2024 dans le district d’Enyellé. La première phase du projet NGUENGUISSA a permis de mettre l’accent sur le renforcement des groupements autochtones et mixtes comme outils pour rééquilibrer la relation entre les populations autochtones et bantoues. Dans cette deuxième phase, qui coïncide avec le démarrage de la 2ème phase de la Convention Programme ACTIF, l’accent sera mis sur l’accompagnement des collectivités locales afin qu’elles mettent en place des services publics dans leur localités.

Pour cela, le programme recrute un animateur ou une animatrice afin d’accompagner les acteurs et actrices des institutions du district d’Enyellé en vue d’améliorer les services publics territoriaux. 

Description de la mission 

Sous la responsabilité hiérarchique de l’Assistant Responsable Programme, l’animateur ou l’animatrice se verra confier les missions suivantes : 

1. 1_Appuyer et suivre les dynamiques de collaboration entre acteur·ices de la zone d’intervention du programme NGUENGUISSA

• Appuyer la réalisation des ateliers d’identification des besoins en renforcement des services publics (état civil et forces de l’ordre) ;
• Accompagner techniquement les services publics (état civil et forces de l’ordre) dans leur renforcement ;
• Appuyer la formalisation de la collaboration des services publics (état civil et forces de l’ordre) avec les acteurs associatifs ;
• Accompagner les forces de l’ordre et l’Association Moaka Tala Ebosso (AMTE) dans l’appropriation du Mécanisme de Remontée des Informations et des violations des Droits Humains (MRI-DH) ;
• Appuyer l’AMTE à réaliser un suivi des cas de violation des droits humains ;
• Accompagner les OSC dans la réalisation de sensibilisation sur les droits humains et l’accès à la citoyenneté (sensibilisations dans les campements, en milieu scolaire, caravane des droits, etc.)

1. 2_Accompagner les autorités locales et les cadres de concertation dans leur renforcement et la mise en œuvre de leurs actions

• Appuyer la réalisation des diagnostics des besoins en renforcement des autorités locales ;
• Participer à l’élaboration des plans de renforcement des autorités locales ;
• Accompagner techniquement les autorités locales dans leur renforcement ;
• Appuyer le suivi du processus de renforcement des autorités locales ;
• Accompagner la mise en place de Comités de Gestion et de Développement Communautaire (CGDC) inclusifs dans les quartiers de la Communauté Urbaine d’Enyellé ;
• Appuyer la réalisation des diagnostics territoriaux des CGDC et l’élaboration de leurs plans d’action ;
• Accompagner les CGDC dans le montage et la mise en œuvre de leurs projets ;
• Accompagner les CGDC dans leurs activités de redevabilité.

1. 3_Assurer le suivi et le reporting des activités

• Rédiger des rapports hebdomadaires des activités et des comptes rendus des réunions ;
• Rédiger un rapport d’activité mensuel avec des documents de travail ;
• Contribuer à la capitalisation des expériences, pratiques et résultats par des reporting et des CR réguliers ;
• Promouvoir des échanges d’expériences (ateliers, visite) et l’interprétation des messages en langue locale ;
• Soumettre toutes les informations du terrain en temps réel et avec toute la documentation relative.

L’Animateur pourra être amené à effectuer toutes autres tâches jugées nécessaires par la hiérarchie en lien avec la mise en œuvre du projet.

Profil demandé

Qualification / profil

• Diplôme en relation avec le poste : formation supérieur (Diplômes BAC+3 minimum) en travail social, droits humains, anthropologie, agronomie, développement rural, gestion de projet…) ;
• Expérience professionnelle confirmée : justifier d’au moins 3 années d’expérience avérée (non compris stages d’étudiants et mémoire) incluant la prise de responsabilité et l’autonomie sur un volet d’activités (planification, suivi, reporting), tout en rendant compte ;
• Maitrise de la posture d’accompagnement et/ou de coaching de personnes et de groupes ;
• Bonne compréhension des logiques d’acteurs, capacité d’analyse fine du contexte ;
• Expérience en mobilisation sociale : conception des outils et animation des causeries communautaires ;
• Excellente maîtrise du français et langues nationales (notamment le Lingala), parlé et écrit.

Capacités et compétences

• Connaissance fine de la zone d’intervention ;
• Excellente capacité à transmettre des connaissances (andragogie) ;
• Connaissance souhaitable dans le domaine de décentralisation, de la citoyenneté et/ou du développement communautaire ;
• Capacités d’animation avérées ;
• Excellentes capacités d’écoute active, sens relationnel et communicationnel ;
• Sens de l’organisation, adaptabilité et flexibilité ;
• Excellente capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maitrise du pack Office (Word, Excel, Mails, Internet) ;
• Impératif : maîtrise de la conduite à moto en zone rurale ;
• Impératif : français courant à l’écrit et à l’oral, Lingala courant à l’oral.

Savoir-être

• Aisance relationnelle, sociable, ouvert ;
• Envie d’apprendre, et de découvrir, curiosité, capacité d’initiative ;
• Esprit d’équipe, bienveillance, écoute, observation ;
• Sens d’Humilité, de Neutralité, d’Adaptabilité et de Flexibilité
• Être curieux et observateur
• Bon sens de tolérance, d’absence de jugement, de compréhension, de sympathie, d’encouragement et de valorisation des acteurs et partenaires du projet
• Sens critique, de prise de recul et de remise en question ;
• Capacité d’autonomie, d’initiative, d’organisation et de rigueur
• Savoir encourager la prise de parole des acteurs :
  • Adapter l’animation aux acteurs présents
  • Porter une approche inclusive dans les échanges
  • Connaitre les coutumes
• Impératif : respect des horaires et du cadre de travail

Conditions

Durée de contrat : 12 mois renouvelable avec une période d’essai d’un mois.

Types de contrat : CDD de droit congolais

Rémunération : salaire selon la grille salariale de la convention d’établissement ID et selon expérience + prime de transport mensuelle + 13ème mois et contribution aux dépenses de santé

Base : Enyellé, Département de la Likouala

Déplacement : par moto et/ou par le véhicule du projet dans certains villages du districts d’Enyellé. D’autres déplacements vers Brazzaville et vers d’autres zones des projets d’ID au Congo pourraient être demandés en cas de nécessités.

Prise de poste souhaitée : début du mois d'octobre 2026, dès signature du contrat.

Documents à fournir

• Curriculum Vitae (CV) et lettre de motivation (adressée au directeur pays)
• Copie du diplôme le plus pertinent
• Références d’anciens employeurs

PS. : Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.

TOUT DOSSIER NON COMPLET SERA REJETE

Date limite de dépôt des dossiers de candidatures: 30 septembre 2026

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