Lieu : Brazzaville
Durée : CDD de 06 mois renouvelable une seule fois avec possibilité de CDI
Début : 
Gratification : 

Missions principales :

• Recrutement et intégration : Définir les besoins en compétences, rédiger les fiches de poste, sourcer les candidats, mener les entretiens, gérer le processus d'embauche et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestion des carrières et développement des compétences : Élaborer et mettre en œuvre les plans de formation, gérer les parcours professionnels (mobilité interne, promotions), réaliser les entretiens annuels et professionnels.
• Gestion administrative du personnel : Superviser la paie, la gestion des contrats, les congés, les absences, les arrêts maladie, et s'assurer de la conformité avec la législation du travail.
• Relations sociales : Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats), négocier les accords collectifs, prévenir et gérer les conflits sociaux.
• Rémunération et avantages sociaux : Définir et piloter la politique de rémunération, d'avantages sociaux et d'épargne salariale.
• Conseil et accompagnement : Conseiller la direction et les managers sur les problématiques RH, accompagner les collaborateurs sur leurs questions relatives à leur parcours professionnel.
• Qualité de Vie au Travail (QVT) et santé-sécurité : Mettre en place des actions pour améliorer le bien être des salariés, prévenir les risques psychosociaux (RPS) et garantir la sécurité au travail.
• Projets RH : Piloter des projets transverses (mise en place d'un SIRH, refonte d'une politique RH, gestion du changement...).
• Veille juridique et réglementaire : S'assurer que l'entreprise est en conformité avec la législation du travail en constante évolution.

Profil recherché :

• Bac+5 : Master en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail, Sociologie des Organisations.
• Une expérience significative (souvent 5 à 10 ans minimum) dans les GRH est vivement souhaitée.

Compétences requises  :

• Maîtrise approfondie du Code du Travail, des conventions collectives et des réglementations spécifiques au secteur d'activité.
• Techniques de sourcing, conduite d'entretien, évaluation des compétences et des potentiels.
• Ingénierie de formation, élaboration de plans de développement des compétences.
• Connaissances des bases de paie, des déclarations sociales, et des outils de gestion administrative.
• Excellente capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral, à l'écoute et à l'aise avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Aptitude à négocier avec les partenaires sociaux et à gérer des situations conflictuelles.
• Capacité à piloter des projets RH de bout en bout.
• Capacité à analyser des données RH, à élaborer des tableaux de bord et à produire des rapports pertinents.
• Aptitude à piloter des projets RH de bout en bout.
• SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), pack Office (Excel, Word, PowerPoint)

Les plus:

• Sens de l'écoute et Empathie ;
• Rigueur et Organisation ;
• Discrétion et Confidentialité ;
• Sens des Responsabilités;
• Proactivité et Force de Proposition ;
• Diplomatie et Pédagogie ;
• Capacité d'adaptation ;
• Éthique et Intégrité ;
• Résistance au stress.

Composition du dossier :

• Demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur Général de RAGEC S.A ;
• Un récépissé de demandeur d'emploi à l'ACPE ;
• Photocopie de la CNI ou du passeport en cours de validité obligatoire ;
• Une (1) carte photo en couleur, format 4x4 ;
• CV et photocopie légalisée du dernier diplôme.

Date limite du dépôt :

• le 12 Septembre à 10h00.

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