Intitulé du poste (H/F): Chargé (e) de l'administration du personnel

Entreprise : [Perenco Congo]
Lieu : [Pointe-Noire]
Type de contrat : [CDI / CDD / etc.]
Rémunération : [Fourchette en FCFA, si applicable]

Description du poste :

Au sein de la Direction Ressources Humaines sous la supervision du Responsable Administration du personnel et Paie, vous êtes en charge du bon suivi de la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours en entreprise. Grâce à vos compétences techniques expertes en administration du personnel et à vos qualités relationnelles, vous vous positionnez comme un élément crucial dans le maintien de la conformité des procédures et processus RH. Vous assurez également le relais entre les salariés et les organismes sociaux.

Missions principales :

• Assurer le bon déroulement et le suivi de toutes les procédures administratives concernant les salariés;
• Assurer le suivi des temps de travail et des absences;
• Maintenir à jour les dossiers individuels des salariés;
• Rédiger les contrats de travail et assurer leur suivi : enregistrement, suivi des périodes d’essai, avenants, renouvellements, résiliations, archivage, etc.;
• Mettre en place des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH, et assurer leur suivi;
• Mener une veille législative et réglementaire en droit social, tout en remplissant les obligations légales (déclarations sociales, etc…);
• Intervenir en support sur la paie;
• Assurer le traitement des tâches administratives quotidiennes : mise à jour des informations personnelles des salariés, etc.;
• Assurer le suivi de la convention santé et des assurances individuelles accidents;
• Assurer le suivi de la convention de retraite complémentaire.

Profil recherché :

• Niveau Bac +3 à Bac+5;
• Cursus : Ressources Humaines, Droit social ;
• Connaissance et compréhension approfondie du code du travail;
• Bonne culture en ressources humaines; 
• Expérience professionnelle : minimum 5 ans sur un poste similaire;
• Maîtrise avancée des outils bureautiques courants (notamment Excel);
• Maitrise du logiciel Sage Paie;
• Capacité à communiquer efficacement avec les salariés;
• Sens des responsabilités;
• Fiabilité, éthique, intégrité, sens élevé de la confidentialité;
• Qualités relationnelles, adaptabilité;
• Esprit de synthèse et d’analyse; 
• Autonomie, force de propositions.

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