Lieu : LIKOUALA
Type de contrat : CDD

Rémunération : N/A

Description du poste :

Le Chargé social interne (H/F) aura la responsabilité de mettre en œuvre et suivre les actions sociales destinées à améliorer le bien-être des employés au sein de l'entreprise et de veiller à l'accompagnement des salariés en matière de santé, de bien-être et d'intégration, tout en garantissant une application équitable des politiques sociales de l'entreprise.

Missions et Activités

• Élaborer des programmes d’aide sociale adaptés aux besoins des employés (assistance financière, logement, aide à la santé) ;
• Planifier et organiser des événements sociaux internes (fêtes de fin d'année, journées de la santé, activités de team-building) ;
• Développer des partenariats avec des organismes externes (assurances, services de santé, etc.) pour offrir des avantages sociaux supplémentaires aux employés ;
• Accueillir et orienter les salariés sur les dispositifs d’action sociale disponibles ;
• Assurer un suivi individuel des salariés en situation de difficulté (personnelle ou professionnelle) et leur proposer des solutions adaptées ;
• Mettre en place des actions spécifiques pour l'intégration des nouveaux employés (parcours d'intégration, mentorat) ;
• Gérer et suivre les dossiers individuels des employés nécessitant une intervention sociale ;
• Assurer la confidentialité des informations sensibles et respecter les procédures internes de gestion des dossiers ;
• Collaborer avec le service des ressources humaines pour assurer une cohérence entre les politiques RH et les actions sociales ;
• Informer régulièrement les salariés des dispositifs d’aide disponibles à travers des supports de communication internes (newsletter, affiches, intranet) ;
• Sensibiliser les managers et les équipes sur les questions de bien-être au travail et d'accompagnement social.
• Organiser des formations ou des sessions d'information sur des thèmes liés au bien-être des salariés (gestion du stress, équilibre travail-vie privée) ;
• Évaluer l’efficacité des actions sociales mises en place et proposer des améliorations si nécessaire.
• Rédiger des rapports réguliers sur les activités sociales internes et faire des recommandations à la direction ;
• Assurer une veille sur les évolutions législatives et les bonnes pratiques en matière de politique sociale.
• Contribuer à la performance globale du service par l'exécution des objectifs cibles qui lui sont fixés ;
• Assister aux formations organisées pour renforcer les compétences ;
• Effectuer toutes autres taches prescrites par le supérieur hiérarchique.

La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer. 

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