Chef de Division Tutelle, Négociation & Association (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire
Type de contrat : CDD 
Rémunération :  selon profil et Convention Collective des Entreprises de Recherche et de Production d'Hydrocarbures

Description du poste :

• Assurer, en coordination avec la Direction Générale et les Services compétents de Milan, les relations avec le gouvernement, les ministères, les autorités de la République, les partenaires et les stakeholders pour toutes les activités de la société Eni au Congo et la négociation des accords pétroliers ;
• Assurer l'interface avec le Terminal de Djeno et les services compétents de la Maison-mère ;
• Être responsable du développement, de la sauvegarde (au sein du Groupe) et de la diffusion (aux collègues) des connaissances techniques/professionnelles clés.

Missions principales :

Responsabilités:

• Rechercher, évaluer et proposer à la direction de l'entreprise de nouvelles opportunités d'affaires/commerciales, en ligne avec les objectifs assignés ;
• Coordonner les activités commerciales liées à la production pétrolière et gazière (y compris GNL et électricité), définir les meilleures options commerciales et de transport, négocier les accords pertinents et suivre les opérations commerciales ;
• Coordonner la définition des accords d'exploitation conjointe, des procédures de levage, des contrats d'unitisation et des programmes pertinents, maximisant la rentabilité économique de l’entreprise ;
• Préparer les projets d'accords contractuels pertinents, en collaboration avec la fonction juridique, et soutenir l'interprétation des contrats existants, leur mise en œuvre et leur suivi, si nécessaire ;
• Fournir les données commerciales requises pour les cycles de planification d'entreprise et de budget (volumes, prix et frais), ainsi que pour faciliter la communication en temps opportun des données de vente) ;
• Coordonner, en conjonction avec la fonction légale, la préparation des propositions et élaborer l'ébauche des clauses contractuelles y relatives ;
• Soutenir les autres Divisions, projets ou initiatives dans l'interprétation des contrats existants, leur implémentation et suivi ;
• Négocier, sous les directives du Directeur General, de contrats avec des agents de l'administration publique (Ministère de Hydrocarbures, Ministère des finances, Ministère de l'énergie) ;
• Gérer les rapports avec l'Administration Publique pour l'obtention d'autorisations et de licences pour l'exercice des activités de la société ;
• Gérer les rapports avec les organismes de vigilance relatifs à la conduite des activités régies par la loi ;
• Gérer les communications relatives aux activités de la division vers les organismes publics ;
• Suivre en particulier les activités des négociations relatives à la mise en œuvre des contrats de partage de production (Production Sharing Agreement) et des autres accords pétroliers de la Société ;
• Assurer l'interface entre les traders du brut de la société, la République et le Terminal de Djeno ;
• Définir les objectifs et monitorer la performance de l'équipe Coordonner l'équipe de la division ;
• Collaborer, avec la Division RH, à la définition des plans de formation et de développement des ressources humaines assignées.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d'équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d'Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les droits de l'Homme.

Responsabilité concernant le personnel :

• Impliquer le personnel sous sa responsabilité dans la réalisation des activités assignées, en collaboration avec le Chef de Service proposer les actions de formation et évaluation continue des performances ;
• Définir les objectifs et monitorer la performance de l'équipe ;
• Coordonner l'équipe de la division ;
• Collaborer, avec la Division Ressources Humaines, à la définition des plans de formation et de développement des ressources humaines assignées.

Responsabilité concernant le domaine HSE :

Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSE en respectant la politique et les recommandations contenues dans le manuel du Système de Management Intégré HSE d'Eni Congo (HSE-INT-MAN).

Principales interfaces :

Société :

Direction Générale, des Opérations, des Projets, Finances, HSE, etc.

Extérieures :

Partenaires, JOA, services spécialisés du Siège à Milan.

Administration publique :

Ministère des Hydrocarbures, Ministère des Finances, etc.

Profil recherché :

• Formation / diplôme requis
• Expérience souhaitée
• Compétences techniques et comportementales

Formation et qualifications requises :

• Avoir une formation supérieure de type BAC+5 en Économie, Finances, Trading, Négoce et Administration des Affaires, Droit international ;
• Connaissance obligatoire des contrats de partage de production, contrats d'association et de tous les principaux contrats pétroliers ;
• Capacités interrelationnelles et de négociations ;
• Connaissances obligatoires des normes de Compliance Eni ;
• Avoir une formation avancée sur la gestion de projets ;
• Avoir une formation de base concernant Oil & Gas surface production facilities ;
• Connaissances des langues : Français, Anglais et Italien.

Expérience requise :

• Avoir une expérience professionnelle de 10 ans dans les domaines d’Affaires légales, du Commerce et de Négociations d'affaires, de la Planification et du Contrôle ;
• Avoir une expérience allant de 10 ans à des postes de responsabilité opérationnelle dans les domaines de la recherche et production pétrolière.

Connaissances requises :

• Posséder les connaissances techniques nécessaires à l'exercice de son métier ;
• Capacités d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à communiquer, latéralement et verticalement au sein de l'organisation. Nécessite de bonnes compétences en discussion et présentation, une capacité à gérer les relations avec les « parties prenantes » et à s'engager de manière constructive;
• Capacité à gérer les activités commerciales dans un environnement pluriculturel tout en exerçant une sensibilité interculturelle pour traiter avec l'environnement sociopolitique de la Société.

Gestion des parties prenantes du projet :

• Gérer les attentes des parties prenantes ;
• Plan de gestion des parties prenantes ;
• Tenue du Registre des parties prenantes et mise à jour.

Capacités personnelles requises :

Savoir et Savoir-faire :

• Résolution de problèmes
• Planification du contrôle de l'objectif
• Management et développement du staff

Courage de Changer :

• Réflexion stratégique
• Flexibilité
• Innovation
• Management du changement
• Prise de décision

Avoir de la passion - Être un exemple :

• Esprit d'entreprise
• Orientation vers l'excellence

Esprit d'équipe :

• Communication
• Écoute et réception
• Management des relations

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