Intitulé du poste (H/F)

Entreprise : Rita & Services
Lieu: Pointe-Noire
Type de contrat : CDD 
Rémunération : [Fourchette en FCFA, si applicable]

Description du poste:

Dans le cadre de son développement et de la structuration de ses activités, Rita & Services  renforce sa fonction Ressources Humaines afin d’accompagner sa croissance, soutenir la performance organisationnelle et consolider sa culture d’entreprise.
Le poste de Directeur des Ressources Humaines s’inscrit dans une dynamique de transformation visant à professionnaliser les pratiques RH, améliorer l’engagement des collaborateurs et assurer la conformité réglementaire.

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la DRH aura pour principales responsabilités de définir et piloter la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise, de superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et administration du personnel et bien d'autres.

Le poste s’exerce dans un environnement dynamique, en évolution constante, nécessitant agilité et capacité d’adaptation.
Le/la DRH interagit avec l’ensemble des départements de l’entreprise et joue un rôle clé de partenaire stratégique auprès de la Direction Générale.

Missions principales :

• Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et culturels
• Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires
• Superviser les audits RH et les politiques internes
• Assurer une veille juridique et sociale proactive
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux et institutions représentatives
• Gérer les négociations collectives et prévenir les conflits sociaux
• Maintenir un climat social sain et constructif
• Encadrer et structurer les équipes RH (recrutement, formation, évaluation)
• Optimiser les processus RH et digitaliser les outils
• Développer une culture de performance au sein de la fonction RH
• Définir une politique de rémunération compétitive et équitable
• Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance
• Identifier et anticiper les risques RH (turnover, conflits, désengagement)
• Mettre en place des plans d’actions adaptés
• Assurer la continuité des compétences clés

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Expérience significative dans une fonction similaire
• Leadership, sens stratégique et excellentes compétences relationnelles
• Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH modernes

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