Poste : Finance Reporting Analyst
Lieu : Brazzaville
Niveau : Bac+4
 

Mission : S'assurer que les clôtures comptables sont faites conformément aux politiques du groupe, OHADA & IFRS.

Profil recherché :
Diplôme en droit / Fiscalité / Gestion / Finances ou équivalent avec forte expérience en gestion fiscale
3 à 5 ans d'expérience, capacité à travailler sous pression, en environnement multiculturel et à diriger une équipe

Expérience dans une grande organisation/organisation cotée en bourse
Maîtrise du français et anglais

Compétences clés : 

• Attention au détail
• pensée analytique,
• orienté résultats,
• planification,
• résolution de problèmes complexes,
• communication,
• innovation.

Qualités comportementales :

Passionné par un travail d'équipe bine accompli

Excellent niveau de communication 

Relations interpersonnelles toujours positives

KEY ACCOUNTABILITIES

• Préparer toutes les écritures comptables manuelles pour l'enregistrement dans SAP,
• Mettre à jour l'ensemble des pièces justificatives des comptes de réconciliation et veiller au contrôle de l'imputation et des bons comptes généraux (GL) par une analyse rigoureuse, précise et dans les délais des comptes de résultat (P&L) et de bilan (BS).
• Mettre à jour les reportings financiers hebdomadaires (prévision de trésorerie, reporting hebdomadaire, rapports ventes & clients, flash report, etc.) avec l'appui de la Direction Financière et des autres départements.
  Élaborer le budget de l'entreprise. Assurer le suivi budgétaire conformément aux rubriques du Groupe et produire les tableaux de bord. Réaliser les reforecastings périodiques : 3+9 ; 6+6 ; 9+3.
  Développement du personnel : motivation, coaching, formation, partage des connaissances. Maintenir de bonnes relations et une communication efficace avec le CBO, ainsi qu'une coordination optimale de l'équipe finance locale.

GOUVERNANCE
Réunion ad hoc et opérationnelle
Travailler à atteindre les objectifs opérationnels ayant un impact significatif sur les résultats du service.
Mettre en place et gérer des réunions ad hoc pour les besoins opérationnels quotidiens en cas de besoin

Processus de recours à la hiérarchie
Résoudre les situations où un recours à la hiérarchie est nécessaire conformément aux procédures de résolution des situations, définies

Société exploitante
Concevoir et mettre en œuvre des changements opérationnels et fournir l'évaluation de l'impact sur l'utilisateur

Performance
Améliorer la productivité et la qualité grâce à des initiatives de pratiques de pointe

Relevant de
Fournir des informations au supérieur hiérarchique (le cas échéant) concernant les progrès réalisés au sein du service et conformément aux paramètres de mesure définis par l'organisation

Livraison opérationnelle

• se conformer à toutes les politiques; procédures et normes de la société, et s'engager pleinement à toutes les exigences, attentes et campagnes qui peuvent  être applicables au rôle

Indicateurs de performance clés

• S'assurer que le processus , les politiques et les procédures soient suivis

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