Lieu : Oyo
Durée : CDD
Début : 12 mai 2026
Rémunération : Non précisée
Description du poste :
Rejoignez nous en tant que Responsable Parc Automobile. Ce poste constitue une opportunité idéale pour assurer la gestion, le suivi et l’optimisation du parc automobile de l’entreprise.
Missions principales :
Assurer la gestion et le suivi du parc automobile
Planifier les opérations de maintenance et d’entretien des véhicules
Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des véhicules
Suivre les consommations, les coûts et les dépenses liés au parc automobile
Garantir le respect des règles de sécurité et des procédures internes
Coordonner les activités des chauffeurs et intervenants techniques
Assurer le suivi administratif des véhicules : assurances, visites techniques, documents réglementaires
Élaborer des rapports de gestion et de performance du parc automobile
Profil recherché :
Formation : Bac +5 en Logistique
Expérience professionnelle dans la gestion de parc automobile souhaitée
Bonne capacité d’organisation et de planification
Aptitude à gérer plusieurs activités simultanément
Sens des responsabilités et rigueur professionnelle
Bon relationnel et esprit d’équipe
Maîtrise des outils informatiques et de gestion logistique
Les plus :
Poste stratégique dans la gestion des opérations automobiles
Environnement de travail structuré et dynamique
Opportunité de développer une expertise en gestion de flotte
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous offrons un cadre professionnel stimulant permettant de participer activement à l’optimisation des opérations logistiques et de transport.
Comment postuler ?
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Nous attendons votre candidature avec impatience !
Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
