Lieu : Brazzaville, République du Congo
Durée : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Début : À pourvoir dès que possible
 

Description du poste :

Une société de la place recherche pour le compte d’une Institution Financière un(e) HR Business Partner pour piloter et garantir la mise en application des politiques RH et être l’interface entre la Direction et les collaborateurs sur les sujets RH.

Responsabilités et missions :

• Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils
• Analyser les données RH
• Trouver des solutions aux problématiques RH
• Élaborer et analyser avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources humaines aux besoins de l'institution
• Garantir le respect du droit social et des procédures internes
• Suivre les indicateurs de risques
• Élaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences

Profil recherché :
Être titulaire d’un BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines/ Gestion/ École de commerce ou Droit travail et social
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans à un poste similaire

Compétences techniques requises :

• Bonne connaissance des pratiques et procédures RH
• Bonne connaissance du droit social et des obligations légales en la matière
• Connaissances en gestion financière et bonne culture économique
• Excellentes compétences en recrutement, formation et gestion des performances
• Excellentes compétences communicationnelles (orale et écrite)
• Bonne capacité d’analyse
• Maîtrise du pilotage des KPIs RH
• Bonne maîtrise des systèmes d’information (suite office, outils d’analyse et progiciels RH)
• Précision, objectivité et rigueur intellectuelle
• Bonne maîtrise de l’anglais

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Date limite de dépôt des candidatures : 28 Mai 2026