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République du Congo
Agence Congolaise Pour l'Emploi

Chauffeur de Direction

Chauffeur de Direction (H)

Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Type de contrat : CDD
 

Description du poste :

Assurer le transport sécurisé, ponctuel et confortable des membres de la direction, tout en veillant à l’entretien et à la bonne utilisation du véhicule mis à disposition.

Missions principales :

Conduite et transport

  • Assurer les déplacements professionnels du directeur et/ou des cadres
  • Respecter les itinéraires et horaires définis
  • Adapter la conduite aux conditions de circulation et de sécurité

 Entretien du véhicule

  • Veiller à la propreté intérieure et extérieure du véhicule
  • Assurer l’entretien courant (carburant, huile, pression des pneus, etc.)
  • Signaler toute panne ou anomalie
  • Suivre les échéances d’entretien (visites techniques, assurances)

 Organisation des déplacements

  • Planifier les trajets en tenant compte du trafic
  • Assurer les transferts 
  • Tenir un carnet de bord des déplacements

 Sécurité et confidentialité

  • Garantir la sécurité des passagers
  • Respecter la confidentialité des informations entendues ou transportées
  • Appliquer les règles de sécurité routière et interne

 Tâches annexes

  • Effectuer des courses administratives 
  • Apporter un appui logistique ponctuel à l’entreprise

Profil recherché :

  •  Niveau d’études : Bac (minimum)
  • Permis de conduire valide (catégories B,C exigées)
  • Expérience : 3 ans minimum en tant que  chauffeur de direction
  • Bonne condition physique

Les plus :

  • Niveau d’études : Bac (minimum)
  • Permis de conduire valide (catégories B,C exigées)
  • Expérience : 3 ans minimum en tant que  chauffeur de direction
  • Bonne condition physique

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise de la conduite automobile
  • Bonne connaissance des règles de sécurité routière
  • Connaissance des itinéraires locaux
  • Notions de mécanique automobile (entretien de base)

Compétences comportementales

  • Discrétion et confidentialité
  • Ponctualité et rigueur
  • Sens du service et courtoisie
  • Bonne présentation
  • Réactivité et sang-froid.

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Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
précisant les expériences professionnelles
les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
permettant d’expliquer les motivations du candidat
sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
son engagement et son intérêt pour le poste proposé.

A propos de l'entreprise

DI-Africa Congo est une société spécialisée dans la gestion du capital humain et l’accompagnement des entreprises dans leurs besoins en ressources humaines, paie, conformité et services digitaux. Implantée à Brazzaville et Pointe-Noire, elle assure une présence de proximité sur les principaux pôles économiques du pays. L’entreprise propose des solutions complètes allant du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par la mise à disposition de main-d’œuvre qualifiée. DI-Africa Congo s’appuie sur des outils numériques performants pour optimiser les processus RH et garantir transparence et efficacité. Elle fait partie du groupe DI-Africa, présent dans plusieurs pays d’Afrique, engagé dans le développement des talents et la performance des organisations.

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