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République du Congo
Agence Congolaise Pour l'Emploi

Assistante de Direction Bilingue

Assistante de Direction Bilingue (F)

Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville
Type de Contrat : CDD
 

Description du poste :

Assister la direction dans la gestion quotidienne des activités administratives, organisationnelles et relationnelles, en assurant une communication fluide en français et en anglais avec les interlocuteurs internes et externes

Missions principales :

Gestion administrative

  • Gérer l’agenda du directeur (prise de rendez-vous, organisation des réunions)
  • Rédiger, traduire et mettre en forme les courriers, rapports et comptes rendus (français/anglais)
  • Assurer le classement et l’archivage des documents
  • Traiter les appels téléphoniques et les courriels

 Communication bilingue

  • Servir d’interface entre la direction et les partenaires internationaux
  • Traduire des documents (emails, contrats, notes)
  • Accueillir et orienter les visiteurs (locaux et étrangers)

Organisation et coordination

  • Organiser les déplacements professionnels (billets, visas, hôtels)
  • Préparer les réunions (convocations, supports, logistique)
  • Suivre certains dossiers et projets confiés par la direction

Appui à la direction

  • Préparer des présentations et tableaux de bord
  • Assurer le suivi des décisions prises en réunion
  • Gérer des dossiers confidentiels.

Profil recherché :

  • Bac +3 en assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent
  • Une expérience dans un environnement international est un atout

Les plus :

Compétences techniques

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Techniques de secrétariat et de gestion administrative

 Compétences comportementales

  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Discrétion et confidentialité
  • Bonne communication et aisance relationnelle
  • Capacité à travailler sous pression
  • Autonomie et proactivité

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Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
précisant les expériences professionnelles
les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
permettant d’expliquer les motivations du candidat
sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
son engagement et son intérêt pour le poste proposé.

A propos de l'entreprise

DI-Africa Congo est une société spécialisée dans la gestion du capital humain et l’accompagnement des entreprises dans leurs besoins en ressources humaines, paie, conformité et services digitaux. Implantée à Brazzaville et Pointe-Noire, elle assure une présence de proximité sur les principaux pôles économiques du pays. L’entreprise propose des solutions complètes allant du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par la mise à disposition de main-d’œuvre qualifiée. DI-Africa Congo s’appuie sur des outils numériques performants pour optimiser les processus RH et garantir transparence et efficacité. Elle fait partie du groupe DI-Africa, présent dans plusieurs pays d’Afrique, engagé dans le développement des talents et la performance des organisations.

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