Responsable Relations Sociales

Responsable des relations sociales (H/F)

Entreprise : Congolaise Industrielle des Bois
Lieu :Pokola, Sangha
 

Description du poste :

Le/la responsable des relations sociales est chargé de représenter l’entreprise auprès des différentes instances représentatives du personnel. Il/Elle participe à l’animation du dialogue social et est garant du climat social au sein de l’entreprise.

Missions principales :

Piloter les relations sociales :

• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et assister la direction lors des négociations des accords ou des avantages sociaux
• Communiquer sur les décisions des négociations et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
• Participer à l’élaboration des stratégies de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés
• Entretenir un dialogue social de qualité

Conseiller la direction en matière de stratégie sociale :

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets sociaux de l’entreprise
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise et aux textes en vigueurs
• Partager avec la direction les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise

Accompagner les acteurs de l’entreprise en matière sociale :

• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits, départ à la retraite, décès, logements…) 

Profil recherché :

• BAC + 3 /4 en Gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en relations publiques...;
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire ou, un poste de responsabilité dans le domaine RH;
• Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective des entreprises forestières;
• Maîtrise des techniques de négociation;
• Bonne culture générale:
• Capacité en médiation sociale et en gestion des conflits;
• Excellente connaissance de l’organisation de l’entreprise et des spécificités culturelles qui la composent;
• Qualités relationnelles;
• Attaché à la culture centrée sur l’humain et le lien social;
• Force de proposition et de conviction;
• Capacité à gérer les priorités;
• Sens du détail et culture de la performance;
• Réactivité et capacité à prendre des décisions;
• Confidentialité et respect du secret professionnel.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature à l'adresse cib-recrutement@olamagri.com 

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