RESPONSABLE RH & PAIE

 RESPONSABLE RH & Paie

Entreprise : GNCAC
Lieu : POINTE NOIRE
Durée : CDI
Début : 27/03/2026  
Gratification :  

Description du poste :

 Le/ la responsable des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l'entreprise en lien avec la stratégie globale. IL/Elle assure la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, le climat social, ainsi que le respect des obligations légales et règlementaires ainsi que la gestion de la paie.

Missions principales :

• Gestion des dossiers administratifs du personnel (contrats de travail, Avenants, documents légaux ) ; 
• Assurer le suivi des entrées & sortie du personnel (périodes d'essai, renouvellements, confirmation de poste) ; 
• Mise à jour des bases de données RH ; 
• Optimisation des processus administratives liés à la gestion du personnel ; 
• Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes de la société ; 
• Elaboration des documents et courriers administratifs ; 
• Assurer l'interface avec les administrations du travail et les partenaires externes ; 
• Supervision des Assistants RH ; 
• Elaboration du calendrier de paiement des salaires ; 
• Collecte, préparation et vérification des éléments variables de paie ; 
• Vérification de la conformité des calculs de paie ; 
• Gestion des acomptes, avances et régularisation de la paie ; 
• Elaboration des bulletins de paie ; 
• Assurer le paiement des salaires dans les délais légaux requis ; 
• Etablir les déclarations sociales et fiscales liées à la paie ; 
• Elaboration des tableaux de bord sociaux (KPI) ; 
• Suivi des indicateurs RH (Effectifs, masse salariale, etc…) ; 
• Participation aux contrôles administratifs & Audits. 

Profil recherché :

• Bonne connaissance des métiers opérationnels de l'entreprise ; 
• Maitrise du pack Microsoft Office ; 
• Esprit d'analyse, d'écoute et de rigueur ; 
• Réactivité, efficacité et rapidité d'exécution ; 
• Capacité organisationnelle ; 
• Bonne aptitude à la communication ; 
• Bac+05 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, psychologie du travail, ou équivalent ; 
• Expérience significative (05 ans minimum) sur un poste similaire ; 
• Bonne connaissance du droit du travail et convention collectives ; 
• Maitrise des outils informatiques RH (GRH, Logiciel de paie) ; 
• Bonne lecture financière et administrative ; 
• Sens de l'écoute, diplomatie, fermeté ; 
• Excellentes qualités rédactionnelles et organisationnelles.

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