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République du Congo
Agence Congolaise Pour l'Emploi

Infirmier diplômé d’état

Infirmier Diplôme d’état (H/F)

Entreprise : DI-AFRICA CONGO
Lieu : Brazzaville / Pointe Noire  

Type de Contrat ; CDD
 

Description du poste :

Contribue à L’évaluation, au suivi et au Contrôle   des dossiers médicaux liés aux contrats d'assurance santé ,

prévoyance ou accidents corporels , tout en garantissant la qualité des soins , la conformité médicale et le respect du secret médicale .  

 

Missions principales :

Gestion médico-administrative des dossiers

  • Analyser les dossiers médicaux dans le cadre de la souscription, de l’indemnisation ou du suivi des contrats santé, prévoyance et/ou invalidité
  • Vérifier la conformité des documents médicaux transmis
  • Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des assurés selon les référentiels internes
  • Participer à la décision d’acceptation, d’exclusion ou de limitation des garanties (en appui du médecin-conseil)

Expertise et conseil médical

  • Apporter un éclairage médical aux équipes de gestion, de souscription ou de sinistres
  • Expliquer les pathologies, traitements et impacts fonctionnels aux interlocuteurs non médicaux
  • Participer à la prévention de la fraude et à la maîtrise des risques

Relation avec les professionnels de santé

  • Échanger avec les médecins, établissements de soins et autres professionnels de santé
  • Collecter et analyser les informations médicales nécessaires à l’instruction des dossiers
  • Assurer un rôle de médiation entre l’assuré, les professionnels de santé et l’assureur

Prévention et accompagnement santé

  • Participer à des actions de prévention, d’éducation à la santé ou de maintien dans l’emploi
  • Contribuer à des programmes d’accompagnement des assurés (maladie chronique, invalidité, arrêt de travail prolongé)

 

Profil recherché :

  • Diplôme d’État d’Infirmier(ère) exigé
  • Inscription à l’Ordre National des Infirmiers
  • Expérience clinique souhaitée (hospitalière, libérale ou santé au travail)
  • Une expérience en assurance, expertise médicale ou gestion des risques est un atout

Les plus :

Compétences techniques

  • Solides connaissances médicales et paramédicales
  • Capacité d’analyse et de synthèse de dossiers médicaux
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
  • Connaissance du cadre réglementaire santé/prévoyance (souhaitée)

Compétences comportementales

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Discrétion et respect absolu de la confidentialité
  • Capacité de communication et pédagogie
  • Esprit d’analyse, objectivité et neutralité
  • Autonomie et travail en équipe pluridisciplinaire

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Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
précisant les expériences professionnelles
les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
permettant d’expliquer les motivations du candidat
sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
son engagement et son intérêt pour le poste proposé.

A propos de l'entreprise

DI-Africa Congo est une société spécialisée dans la gestion du capital humain et l’accompagnement des entreprises dans leurs besoins en ressources humaines, paie, conformité et services digitaux. Implantée à Brazzaville et Pointe-Noire, elle assure une présence de proximité sur les principaux pôles économiques du pays. L’entreprise propose des solutions complètes allant du recrutement à la gestion administrative du personnel, en passant par la mise à disposition de main-d’œuvre qualifiée. DI-Africa Congo s’appuie sur des outils numériques performants pour optimiser les processus RH et garantir transparence et efficacité. Elle fait partie du groupe DI-Africa, présent dans plusieurs pays d’Afrique, engagé dans le développement des talents et la performance des organisations.

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