Responsable de la Formation (H/F)

Entreprise : Quantico RH
Lieu : Brazzaville, République du Congo
Durée : 1 an
Début : Janvier 2026
Gratification :  selon profil

Description du poste :

Le responsable de la formation est chargé d'assurer la gestion, la coordination et le pilotage stratégique du projet de formation, en garantissant la qualité des prestations pédagogiques, l’efficacité organisationnelle et la satisfaction des apprenants, partenaires et employeurs.

Missions principales :

• Assurer la gestion, la coordination et le pilotage stratégique d’un projet formation ;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’un projet pédagogique ;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (taux de réussite, insertion professionnelle, satisfaction) ;
• Développer les partenariats institutionnels et professionnels ;
• Superviser l’organisation des formations ;
• Evaluer et accompagner les formateurs ;
• Elaborer et suivre le budget ;
• Assurer la gestion des ressources matérielles et humaines ;
• Développer et entretenir les relations avec les entreprises, institutions et organismes financeurs ;
• Faire le suivi des étudiants et gérer les difficultés rencontrées ;
• Veiller au respect des normes légales et réglementaires ;
• Piloter et organiser le processus d'inscription.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un BAC + 4/5 en : Gestion /Management / Sciences de l’Education ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle minimum de trois (03) ans à un poste similaire ou à un poste de Responsable ou chef de Département formation.

Les plus :

• Expérience confirmée dans la gestion d’une structure de formation ou dans le pilotage des projets éducatifs ;
• Expérience dans l’élaboration et la gestion des budgets et des indicateurs de performance ;
• Expérience dans la gestion des projets ;
• Expérience ou collaboration antérieure avec des organismes nationaux de formation (INTEC, CNAM, Universités ou équivalent) appréciée ;
• Compétences en négociation et en gestion des relations institutionnelles ;
• Compétences en management d’équipe et leadership ;
• Excellentes capacités organisationnelles ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Aisance communicationnelle ;
• Connaissance approfondie des dispositifs de formation professionnelle et de certification ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
• Maîtrise des outils de suivi et d’évaluation (tableaux de bord, indicateurs)
• Veille réglementaire.

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