Assistante Ressources Humaines

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Rédaction des contrats de travail ;
• Déclaration des salariés à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
• Suivre les relations avec les administrations : ACPE….
• Assurer le suivi des dossiers individuels des employés (contrats, avenants, absences, congés, etc.).
• Veiller à l’application des procédures RH (règlement intérieur, politiques internes, etc.).
• Veiller à la mise à jour et l’archivage des dossiers des employés
• Participer au suivi des entreprises de mise à disposition du personnel

RECRUTEMENT ET INTEGRATION

• Participer au processus de recrutement (rédaction des offres, présélection des candidats, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs).
• Assurer l’accueil et le suivi des nouveaux collaborateurs.

GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• Assurer le suivi des relations avec les instances représentatives du personnel.
• Participer à la gestion des conflits et au maintien d’un climat social serein.

GESTION DE LA PAIE

• Collecte des éléments variables

SUIVI DE LA PERFORMANCE ET REPORTING RH

• Contribuer à la mise en place des indicateurs de suivi RH.
• Produire des tableaux de bord RH et assurer un reporting régulier à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale.

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Formation :

• Être parfaitement Bilingue : Anglais (Parlé et écrit) ; Français (Parlé et écrit)
• Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Administration du Personnel ou domaine connexe.

Expérience : 

• Expérience de 1 à 3 ans dans une fonction similaire (stages compris)
• Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail congolais.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie du cadre juridique et réglementaire en matière de travail.
• Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des carrières.
• Rigueur et organisation.
• Sens de l’écoute et diplomatie.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Discrétion et respect de la confidentialité des données.
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse.

Compétences personnelles :

• Excellentes capacités d’organisation.
• Solides aptitudes à la résolution de problèmes complexes et à la prise de décision stratégique.
• Capacité à anticiper les défis et à gérer les situations avec proactivité.
• Compétences en négociation et capacité à gérer des relations avec des partenaires variés.

Comportements (savoir-être) :

• Forte capacité d’écoute, sens relationnel développé et excellentes aptitudes à la communication.
• Capacité d’adaptation et à travailler dans un environnement multiculturel et dynamique.
• Esprit d’initiative et proactivité dans l’accomplissement des missions.
• Sens du leadership, avec un bon jugement et une grande maîtrise de soi.