Superviseur Fleet / Dispatcheur(H/F)
Entreprise : DI-AFRICA
Lieu : BRAZZAVILLE/POINTE-NOIRE(CONGO)
Description du poste :
Planifier, coordonner et superviser les mouvements de tous les véhicules et chauffeurs de l’entreprise, afin d’optimiser leur usage, leur sécurité et leur entretien.
Missions principales :
- Planifier les affectations des chauffeurs selon les besoins de notre Client
- Organiser les rotations et veiller à l’optimisation des déplacements
- Suivre les entretiens, visites techniques et vérifications des véhicules
- Contrôler les carnets de bord et collecter les rapports d’usage
- Assurer la coordination avec les centres de lavage partenaires
- Veiller au respect des règles de conduite et d’hygiène imposées par notre client
- Gérer les incidents mécaniques ou les imprévus logistiques
- Tenir un tableau de suivi des affectations et du kilométrage
Profil recherché :
- Formation en logistique ou gestion du transport souhaitée
- Expérience significative dans la gestion de flotte automobile
- Très bonne connaissance du réseau routier et des localités du pays
- Bon niveau en français, capacités rédactionnelles
- permis de conduire valide exigé
Les plus :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
- Leadership, rigueur, organisation, sens du reporting
- Permis de conduire valide exigé
Comment postuler ?
Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler ou encore transmettez:
- Votre CV en format word
- Et toutes autres informations pertinentes permettant d’évaluer votre candidature à l'adresse suivante: bzv@di-africa.com au plus tard le 30 Octobre 2025
Les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
