Technicien(ne) Informatique / IT Support
Entreprise : DI-AFRICA
Lieu : BRAZZAVILLE/POINTE-NOIRE(CONGO)
Description du poste :
Garantir le bon fonctionnement des équipements et systèmes informatiques.
1.Missions principales :
- Installation et maintenance du parc informatique
- Assistance aux utilisateurs
- Sauvegarde, sécurité, mises à jour
Compétences requises :- Connaissances systèmes, réseaux, bureautique
- Réactivité, pédagogie
- Autonomie
2. Coordonnateur Sécurité
Mission principale : Superviser la mise en œuvre des mesures de sécurité sur les sites.
Tâches clés :
- Suivi des dispositifs de sécurité
- Briefing des agents et contrôle terrain
- Rapport d’incidents, veille réglementaire
Compétences requises : - Bonne connaissance des normes HSE
- Leadership, autorité
- Réactivité en cas d’urgence
3. Superviseur Fuel
Mission principale : Superviser la gestion du carburant (stocks, livraisons, consommation).
Tâches clés :
- Contrôle des entrées/sorties de carburant
- Suivi des consommations par véhicule/site
- Lien avec les fournisseurs
Compétences requises : - Intégrité, précision
- Notions en logistique
- Reporting rigoureux
Les plus :
Agent de Liaison
Mission principale : Assurer les échanges entre les différents services ou entités (courrier, documents, missions).
Tâches clés :
- Dépôt/retrait de documents
- Courses administratives ou logistiques
- Transmission fiable des messages
Particularité?
- Bonne connaissance du terrain/localisation
- Discrétion, fiabilité
- Permis de conduire souvent requis
Comment postuler ?
Connectez-vous à votre compte ACPE, trouvez cette offre et cliquez sur Postuler ou encore transmettez:
- Votre CV en format word
- Et toutes autres informations pertinentes permettant d’évaluer votre candidature à l'adresse suivante: bzv@di-africa.com au plus tard le 30 Octobre 2025
Les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Pièces importantes à joindre
- Documents demandés aux candidats à l’emploi Pour toute candidature
- les candidats sont invités à fournir les éléments suivants : • Curriculum Vitae (CV) à jour
- précisant les expériences professionnelles
- les formations suivies et les compétences principales. • Lettre de motivation (facultative si les références sont disponibles)
- permettant d’expliquer les motivations du candidat
- sa compréhension du poste et la valeur ajoutée qu’il peut apporter à l’entreprise. • Contacts de référence professionnelle
- idéalement auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs
- supérieurs hiérarchiques ou responsables RH
- afin de vérifier l’expérience et le professionnalisme du candidat. En l’absence de références disponibles
- une lettre de motivation claire et personnalisée reste un excellent moyen de présenter son parcours
- son engagement et son intérêt pour le poste proposé.
