La société Thanry Congo est une société forestière qui exerce une activité d’exploitation et de transformation du bois dans le Nord Congo depuis 2001. La STC a obtenu la certification OLB (Origine et légalité des bois) en mars 2025. La cellule d’aménagement cherche à embaucher un responsable social externe pour organiser sa politique sociale externe.
Au sein de la cellule d’aménagement de la société Thanry Congo, sous la responsabilité du directeur gestion durable, vous gérez et organisez le pôle social externe, les interactions entre la société et les CLPA et organisez et réalisez les missions auprès des communautés locales.
Lieu : Basé à Sombo, Société STC, UFA Ipendja, Nord Congo (Le travail au bureau quotidien, une partie du travail se fera soit sous forme de camping pouvant durer plusieurs semaines en forêt ou de mission journalières dans les villages).
Ci-après la fiche de poste détaillée :
Informations générales du poste
Le responsable social externe travaille sur la concession forestière de la société et dans tous les villages inscrits au sein de l’UFA Ipendja.
Il est amené à se déplacer régulièrement aussi bien pour rencontrer les communautés locales et populations autochtones (CLPA), les autorités locales et l’administration congolaise.
Le responsable social externe fait partie de la cellule d’aménagement. Il est placé sous l’autorité du directeur gestion durable.
Il collabore principalement avec :
Membres de la cellule d’aménagement (cartographe / équipes d’inventaire)
La direction de site
Le service personnel
Le responsable exploitation
Il encadre une équipe composée d’un assistant et d’un interprète, il peut être amené à encadrer temporairement des équipes d’enquêteurs pour des études spécifiques.
Missions et activités : le responsable social externe a pour rôle de représenter la STC auprès des communautés villageoises de l’UFA, de prévenir les conflits ou d’organiser leur résolution et de gérer le fonctionnement des différents projets impliquants les communautés villageoises et la société.
Informer et sensibiliser les communautés locales sur les activités de l’exploitation
Organisation et réalisation de missions d’information et de sensibilisation auprès des communautés locales.
Rédiger les rapports de sensibilisation, archiver les preuves.
Maintenir un contact permanent avec les populations locales.
Informer la direction des attentes de populations locales.
Gestion du processus CLIP pour les populations
Planifier les différentes étapes d’obtention du CLIP auprès des populations impactées par l’exploitation dans la concession : planning d’obtention du CLIP en lien avec la rotation du plan d’aménagement
Organise la prise de contact avec les populations concernées en incluant tous les intéressés (Femmes et populations autochtones)
Effectue le travail de cartographie participative pour identifier les enjeux
Rédige les protocoles d’accord pour la gestion des zones conflictuelles et fait valider par la direction de la société et les populations
Négocie et organise les réalisations des éventuelles compensations en accord avec la politique de la direction, effectue le suivi et la validation de ces compensations
Suivre les projets d’accompagnement des communautés locales (Cahier des charges et projets externes)
Suivi et validation des projets du Cahier des charges contractuel et des engagements sociaux de la STC avec les administrations et populations locales.
Gestion et suivi de l’avancée des projets en collaboration avec les populations locales : réalisations sociales dans le cadre du CLIP, projets de développement générateurs de revenus
Rédaction des rapports de suivi.
Gérer les problématiques liées aux fonds de développement local (FDL)
Représente la société auprès du comité de concertation de l’UFA
Supervise le fonctionnement des projets
Gère la logistique des assemblées générales et autres réunions liées au FDL
Collecte les données sur les projets et fait la synthèse pour la direction
Gestion des conflits
Gestion et prévention des conflits avec les communautés locales
Rédaction de procédures de gestion des conflits
Organisation et archivage des échanges
Gestion des problématiques liées au SDC et aux activités villageoises illégales sur la série de production (monitoring et rédaction des rapports de suivis)
Gestion des doléances des populations de l’UFA et des travailleurs (Social interne et externe)
Recueille et transmet à la direction les différentes doléances des populations de l’UFA et des travailleurs
Effectue le suivi des différentes doléances accordées et archives les preuves de réalisation
Présente de manière régulière le monitoring de ces réalisations auprès de la direction
Acquérir des connaissances sur les communautés concernées par la concession forestière
Participer aux études socio-économiques ayant lieu sur la concession.
Participer à la rédaction des études socio-économiques.
Organiser et participer aux missions de cartographie participative.
Réalisation des cartes en collaboration avec le Cartographe.
Collaboration avec les autres parties prenantes de la gestion sociale des communautés locales
Organisation de missions conjointes avec les agents des Autorités Nationales
Organisation de missions conjointes avec les agents d’ONG ou de Bureaux d’étude.
Principaux états et documents à produire :
Rapports de réunion avec les populations, comptes rendus de missions et plan d’action social externe
Tous les rapports et comptes rendus liés au CLIP ou CLPA
Rédaction et mise à jour de toutes les procédures liées à l’aspect social externe
Planning annuel des activités sociales externes
Rapports de sensibilisation
Rapports sur demande
Autres missions ponctuelles en fonction des besoins de la société.
Compétences et qualifications
Niveau Bac+5 en Gestion Sociale / Cartographie / Gestion forestière ou équivalent
Expérience d’au moins 2 ans en gestion sociale / forestière en Afrique Centrale
Maîtrise des méthodes d’enquête sociale
Maîtrise pack office, bureautique
Bonne qualité rédactionnelle
Français et Lingala courant / anglais professionnel (lu, parlé, écrit) et dialectes autochtones du nord Congo sont un plus.
Bonne condition physique
Capacité à planifier
Capacité à encadrer des équipes de terrain
Capacité à vulgariser des concepts parfois complexes
Dynamisme
Goût prononcé pour les problématiques sociales
Adaptabilité à des milieux isolés / difficiles
Capacité d’écoute
Sang-froid et maîtrise de soi
Patience
Discrétion
Réserve
Être à l’aise avec la prise de parole en public
Aptitude à travailler avec les communautés
Conditions de travail :
Travail sur site industriel 7h-17h avec heures supplémentaires payées en fonction des besoins de la société
Missions en forêt sur des périodes d’une à trois semaines régulières incluant les weekends.
Rémunération :
Selon la convention collective des entreprises forestières en république du Congo et accord d’établissement ou contrat négocié.
Procédure de recrutement
Envoyer votre CV à l’adresse électronique suivante : servicepersonnel@stc-congo.com au plus tard le 12 octobre : en précisant dans l’objet du mail : « Candidature au poste de Responsable Social externe »
Ou déposer vos CV au service du personnel STC en spécifiant l’intitulé : « Candidature au poste de Responsable Social externe »
Candidater à l’offre en ligne sur le site internet de l’ACPE. https://www.acpe.cg/
NB : Toute personne quel que soit son genre/ âge/ nationalité est encouragée à candidater
La société THANRY Congo (STC) est une société forestière basée dans la région de la Likouala au Nord Congo, implanté depuis 2001 et exploitant l'unité forestière d'aménagement (UFA Ipendja) la société THANRY Congo possède un site industriel situé à proximité du village de Sombo. Sa direction général est à Brazzaville.
Dans une démarche d'amélioration de la gestion forestière en Afrique Central, la STC certifié OLB (Origine et légalités des bois) depuis mars 2025
