Superintendant HSE SCARABEO 5 (02)

Superintendant HSE SCARABEO 5  (02) (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début :  Dès que possible
Gratification : selon profil et selon la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures.

Description du poste :

• Faire appliquer les exigences du système de management intégré HSE de la société au niveau de la plateforme flottante SCARABEO 5 ;
• Garantir le respect et l’application des politiques HSE en termes de prévention et protection de la santé et de la sécurité des personnes et des biens de la société, mais aussi pour la sauvegarde de l’environnement.

Missions principales :

• Veiller à la réalisation des contrôles HSE avant l'entrée sur la plateforme flottante SCARABEO 5 de la documentation du personnel sous-traitant qui doit travailler sur le site (badge ou laissez-passer délivré par Eni Congo S.A.U., attestation de formation suivie pour des tâches spécifiques, validité du briefing de sécurité, formations pour des risques spécifiques, EPI, matériels, etc.) ;
• Garantir l’exécution avant l'entrée sur le lieu de travail du briefing sur les normes de sécurité et de l'environnement pour toutes les personnes : sous-traitants, visiteurs, personnel eni n’appartenant pas à l'installation ;
• Tenir à jour les statistiques HSE de la plateforme flottante SCARABEO 5 ;
• Proposer des améliorations possibles suivant les écarts et anomalies constatés sur site ;
• S’assurer de la vérification de conformité selon le document d'évaluation des risques, les procédures des sociétés venant travailler sur le site ;
• S’assurer de la stricte application des procédures HSE par les sociétés évoluant sur le site ;
• Coordonner le processus de gestion des anomalies sur le site ;
• Veiller à l'application des consignes générales et particulières de sécurité sur le site ;
• Participer à toutes les actions de prévention/intervention dans le domaine de la sécurité, notamment lors des travaux sur site ;
• Former et sensibiliser le personnel et les personnes étrangères des sites d'opérations ;
• Inspecter et contrôler périodiquement l'ensemble des installations y compris le réseau des pipelines suivant les procédures de la société ;
• Veiller à l'entretien du matériel de sécurité ;
• Rapporter et analyser les incidents, accidents et quasi-accidents et propose des améliorations ;
• Participer aux audits et études relatives à la sécurité, la santé et l’environnement ;
• Faire tenir à jour la documentation sécurité du site ;
• Participer à la mise à jour des manuels HSE du site ;
• Animer des Tools box talk périodiques ;
• Veiller au travail du staff HSE du site.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les Droits de l’Homme.

Responsabilité concernant le personnel :

• Assister le Chef du Site flottant SCARABEO 5 dans la conduite des installations de production et la coordination des équipes de Technicien et d’Opérateur d’exploitation.

Responsabilité concernant le domaine HSE :

• Coordonner l’ensemble des activités réalisées par le staff HSE du site d’affectation (Superviseurs et techniciens HSE) ;
• Supporter le chef de site d’affectation sur toutes les thématiques HSE du site.

Profil recherché :

• Avoir une formation supérieure de BAC+5 en Chimie, mathématique ou diplôme d’ingénieur en HSE, Projet ou matières connexes;
• Certificat OPITO – BOSIET/T-BOSIET/FHUET/T-FOET ou équivalent ;
• Formation avancée à la lutte contre l'incendie (Advanced Firefighting Course, s'il n'est pas traité déjà par le BOSIET) et atterrissage d’urgence des hélicoptères ;
• Certificat OPITO – Authorised Gas Tester Training for Confined Space Work ou équivalent ;
• Formation sur les risques relatifs à la santé et à la sécurité des travailleurs et à l'environnement ;
• Identification des dangers et évaluation des risques ;
• Formation pour le personnel travaillant sur les échafaudages ;
• Habilitation pour travaux non électriques dans locaux d'accès réservé aux électriciens (minimum H0B0) ;
• Certificat de conduite défensive pour les agents qui on va à conduire ;
• Connaissance des normes de Compliance du Groupe Eni ;
• 10 ans d'expérience, reconnue internationalement, acquise sur des installations pour le traitement du pétrole et du gaz et/ou similaires dans l’amont pétrolier & gazier, y compris les fonctions de gestion et de secours pour la lutte incendie et la protection de l'environnement ;

Les plus :

Connaissances requises : 

• Parfaite connaissance des installations de traitement de pétrole et gaz ;
• Parfaite connaissance des installations de forage et de work over/rigless.
• Connaissance attestée de la réglementation internationale HSE (normes ISO, IMO, SOLAS, API, NFPA, Directives de l'AISM, etc.) ;
• Connaissance de la législation locale en matière HSE ;
• Connaissance attestée des normes ISO 14001 et OHSAS 18001 ;
• Maîtrise de l'utilisation des équipements de sécurité, des DPI et des équipements spéciaux servant à l'exécution des services ;
• Connaissance de l’outil informatique ;
• Excellente maîtrise des langues suivantes : français et Anglais ; et accessoirement italienne

Compétences requises

Savoir et Savoir-faire :

• Analyse : décomposer un problème complexe, définir les différentes parties le constituant et en comprendre les liens
• Problem solving opérationnelle : faire une rapide synthèse des variables-clés d'un problème complexe et aboutir à une solution concrète, réalisable et fonctionnelle
• Planification et contrôle : organiser de manière synthétique différentes actions permettant un unique output, en contrôler leurs évolutions tout en y apportant les corrections nécessaires
• Orientation aux résultats : focaliser sur l’objectif, avoir une vision claire de la situation et mettre en œuvre des actions pour atteindre l’objectif selon les délais et les coûts prévus, en surmontant les difficultés.

Courage de Changer :

• Ouverture à la nouveauté : rechercher de nouvelles expériences, être en quête de nouveaux stimuli, mettre à jour ses propres connaissances et être ouvert à la diversité et au multiculturalisme 
• Flexibilité/percevoir les alternatives : savoir définir différentes solutions et savoir modifier de façon critique son schéma de référence en fonction de nouveaux éléments ou de faits externes
• Pensée en perspective : traiter les problèmes de manière systématique en exposant des solutions qui tiennent compte de facteurs internes et externes par rapport au contexte et ayant des impacts à long terme
• Décision : offrir des alternatives et prendre position même en présence de scenarii non définis, en analysant les différentes alternatives et sachant en assumer les risques
• Initiative : être proactif, faire preuve de réactivité et d’autonomie grâce à des interventions permettant une amélioration continue 

Avoir de la passion - Être un exemple :

• Vision positive : savoir déterminer et valoriser les éléments positifs et les opportunités dans des situations et des contextes différents ; savoir transformer les liens en opportunités.
• Energie : être passionné, tenace, efficace, persévérant et dynamique
• Gestion du stress : être en possession de ses moyens en toutes circonstances ; savoir réagir à un échec en le replaçant dans son contexte et en tirant un enseignement 
• Efficacité : avoir conscience de ses capacités, avoir confiance en soi et dans ses possibilités de réussite, connaître et relativiser ses forces et ses faiblesses. 

Esprit d’équipe : 

• Communication : savoir utiliser différents styles de communication, savoir être attentif (écoute), et savoir se mettre en syntonie avec son interlocuteur (empathie), que ce soit pour affronter un problème ou pour construire une relation
• Négociation : savoir gérer les divergences, les conflits et les négociations de manière positive, en recherchant une solution acceptée par tous et en préservant les relations (optique du gagnant-gagnant) Une première expérience (stage ou alternance) dans un service fiscal ou comptable serait un plus.
• Intérêt pour l’actualité fiscale et les enjeux réglementaires.
• Travail d’équipe : collaborer de manière utile à la poursuite d’un objectif commun et créer un climat positif à l'intérieur de l’équipe" mettant en avant l'intégration.
• Construction de réseaux relationnels : construire et développer des relations internes et externes à l'organisation, utiles à la réalisation des objectifs de l’entreprise.
• Team leadership : impliquer et guider les membres de l’équipe vers des objectifs communs en offrant du temps et de l’attention au développement de chacun, gérant les dynamiques du groupe et validant l'efficacité du groupe (communication des objectifs, motivation, feedback concernant les résultats et les comportements).

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