Chef de Département Process Safety

Chef de Département Process Safety (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début :  Dès que possible
Gratification : selon profil et la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures.

Description du poste :

Mettre en place et maintenir un système de gestion de la sécurité des procédés et de SIMOPS afin de prévenir les accidents majeurs et supporter le Chef de division HSE dans l’atteinte des objectifs de la politique sécurité d’Eni Congo.

Missions principales :

• Application des politiques HSE d’Eni Congo ;
• Mise en place et implémentation d’un système de gestion de la sécurité des procédés ;
• Promotion de la culture de sécurité des procédés et la sensibilisation sur les thématiques en liaison ;
• Elaboration, mise à jour et implémentation de la procédure de gestion des opérations simultanées ;
• Elaboration, mise à jour et implémentation des procédures et documents de gestion des risques d’eni Congo ;
• Identification des éléments critiques pour la sécurité et pour l’environnement (SECE) et assurer le suivi de leur intégrité ;
• Vérification que les standards de performance des SECE sont adéquats et suffisants suivant les normes requises, les critères et la législation ;
• Vérification régulière des SECE (calibration, test ESD/PSD, etc…) en collaboration avec les divisions d’Eni Congo ;
• Collaboration étroite avec le département de maintenance pour garantir le bon maintien des SECE ;
• Collaboration pour l’élaboration des plans inspections, de tests et de maintenance ;
• Planification, conduite et suivi des audits en liaison avec la sécurité des procédés et des opérations simultanées ;
• Contrôle, analyse et diffusion des indicateurs de performance sur la sécurité des procédés ;
• Application de toutes les procédures émises par le département Process Safety ;
• Emission et mise à jour du Registre des Risques HSE d’Eni Congo et du High Level Risk Report ;
• Support pour la réduction des risques dans les installation d’Eni Congo ;
• Support à la ligne opérationnelle dans le domaine de la sécurité industrielle en fournissant des solutions techniques et opérationnelles optimales pour la tutelle de sécurité des opérations ;
• Enregistrement, investigation et suivi des incidents (accidents et near miss) liés à la sécurité des procédés, aux shutdown planifiés et non planifiés et aux opérations simultanées. 

Responsabilité concernant le personnel :

• Agir en conformité avec le code éthique et le modèle 231 d’Eni Congo ;
• Transférer le savoir-faire et se comporter comme un leader pour instaurer la culture de travail en équipe ;
• Promouvoir le modèle d’excellence d’Eni auprès de ses collaborateurs pour l’atteinte des objectifs d’Eni Congo ;
• Œuvrer pour la formation et le développement de ses collaborateurs.

Responsabilités concernant le domaine HSE :
Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :

• Coordonner l’ensemble des études TRA, QRA, FERA, HAZOP, HAZID et autres liées aux différents projets ; 
• Interagir avec les Directions Technique et LNG & de la division DIAC afin de se familiariser avec le développement des différents Projets et ainsi être en mesure de fournir tous les conseils et stratégies HSE-QR nécessaires pour protéger les intérêts d’Eni Congo ;
• Coordonner les activités HSE-QR des projets avec les Directions Technique et LNG ; 
• Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSE en respectant la politique et les recommandations contenues dans le manuel du Système de Management Intégré HSE d’Eni Congo (HSE-INT-MAN).

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d'équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d'Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les Droits de l'Homme.

Profil recherché :

• Diplôme d’ingénieur (de préférence avec un master) ou Bac + 4 dans une discipline scientifique telle que l’environnement, la chimie, les sciences naturelles ;
• Expérience professionnelle de 15 ans dans le domaine de la sécurité des procédés SIMOPS
• Avoir une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans l’Oil & Gas dans le domaine HSE, projets ou opérations.

Les plus :

Compétences et Connaissances requises :

• Connaissance de base sur les thématiques HSE ;
• Connaissances des installations Oil & gas ;
• Connaissances avancées de la langue anglaise parlée et écrite (habilitation à communiquer en anglais) ; 
• Sécurité des procédés : Familier avec les études SECE, HAZOP, HAZID, FERA, QRA, ATEX, Gestion des changements, gestion des bypass et des ESD/PSD et autres ;
• Gestion SIMOPS : Connaissances sur les modalités de gestion des opérations simultanés ;
• Activités projets : connaissances sur la documentation de projets (HSE Plan, HSE philosophy, FERA, Emergency Response Plan, P&ID, etc…) ;
• Analyse des risques : Connaissances sur la procédure de gestion des risques HSE et reporting d’eni Congo, identification des dangers, analyse des risques et définition des mesures d’atténuation des risques ;
• Activités opérationnelles : Connaissances en onshore et offshore sur les activités de production et de traitement d’huile et de gaz, connaissances sur les activités de forage et complétion, connaissances sur la sécurité des procédés ;
• Informatique : Maitrise des outils informatiques et des logiciels Office.

Savoir et Savoir-faire :

• Analyse : décomposer un problème complexe, définir les différentes parties le constituant et en comprendre les liens ;
• Résolution opérationnelle des problèmes : faire une rapide synthèse des variables-clés d'un problème complexe et aboutir à une solution concrète, réalisable et fonctionnelle
• Planification et contrôle : organiser de manière synthétique différentes actions permettant un unique output, en contrôler leurs évolutions tout en y apportant les corrections nécessaires
• Orientation aux résultats : focaliser sur l’objectif, avoir une vision claire de la situation et mettre en oeuvre des actions pour atteindre l’objectif selon les délais et les coûts prévus, en surmontant les difficultés.

Courage de changer  :

•  Ouverture à la nouveauté : rechercher de nouvelles expériences, être en quête de nouveaux stimuli, mettre à jour ses propres connaissances et être ouvert à la diversité et au multiculturalisme ;
• Flexibilité/percevoir les alternatives : savoir définir différentes solutions et savoir modifier de façon critique son schéma de référence en fonction de nouveaux éléments ou de faits externes ;
• Pensée en perspective : traiter les problèmes de manière systématique en exposant des solutions qui tiennent compte de facteurs internes et externes par rapport au contexte et ayant des impacts à long terme ;
• Décision : offrir des alternatives et prendre position même en présence de scenarios non définis, en analysant les différentes alternatives et sachant en assumer les risques ;
• Initiative : être proactif, faire preuve de réactivité et d’autonomie grâce à des interventions permettant une amélioration continue.

Avoir de la passion - Être un exemple :

• Vision positive : savoir déterminer et valoriser les éléments positifs et les opportunités dans des situations et des contextes différents ; savoir transformer les liens en opportunités ;
• Energie : être passionné, tenace, efficace, persévérant et dynamique
• Gestion du stress : être en possession de ses moyens en toutes circonstances ; savoir réagir à un échec en le replaçant dans son contexte et en tirant un enseignement
• Efficacité : avoir conscience de ses capacités, avoir confiance en soi et dans ses possibilités de réussite, connaître et relativiser ses forces et ses faiblesses.

Esprit d’équipe :

• Efficacité Communicative : savoir utiliser différents styles de communication, savoir être attentif (écoute), et savoir se mettre en syntonie avec son interlocuteur (empathie), que ce soit pour affronter un problème ou pour construire une relation ;
• Négociation : savoir gérer les divergences, les conflits et les négociations de manière positive, en recherchant une solution acceptée par tous et en préservant les relations (optique du gagnant-gagnant) ;
• Travail d’équipe : collaborer de manière utile à la poursuite d’un objectif commun et créer un climat positif à l'intérieur de l’équipe" mettant en avant l'intégration ;
• Construction de réseaux relationnels : construire et développer des relations internes et externes à l'organisation, utiles à la réalisation des objectifs de l’entreprise ;
• Team leadership : impliquer et guider les membres de l’équipe vers des objectifs communs en offrant du temps et de l’attention au développement de chacun, gérant les dynamiques du groupe et validant l'efficacité du groupe (communication des objectifs, motivation, feedback concernant les résultats et les comportements).

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