Chef de Division Complétion & Commissioning Intégré

Chef de Division Complétion & Commissioning Intégré (H/F)

Entreprise : Eni Congo S.A.U.
Lieu : Pointe-Noire, République du Congo
Durée : CDD
Début : Juin 2025
Gratification : selon profil et la Convention Collective des Entreprises de Recherche et Production d’Hydrocarbures.

Description du poste :

• Le Chef de la Division Complétion & Commissioning Intégré est le responsable et le coordinateur des activités des puits (complétion, work over) et de leur mise en service ;
• Participer à la définition du plan d’exploitation des champs et définir le programme des études Gisements ;
• Suivre les puits en cours de forage et proposer actions pour la complétion optimale ;
• Coordonner et superviser l’activité de la Division ;
• Jouer un rôle clé dans la supervision et la gestion efficace des activités de complétion, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs opérationnels et à l'excellence technique de l'entreprise.

Missions principales :

• Opérations de complétion et de mise en service (commissioning) dans le respect du temps et du budget prévu, conformément aux exigences de l'entreprise, aux normes HSE et aux bonnes pratiques d'ingénierie.

Tâches

• Coordonner la programmation et la préparation des opérations de complétion et de commissioning prévues, et le suivi de l'exécution selon les règles de l'art des travaux puits en participant à leur suivi quotidien. Assurer un reporting quotidien des opérations à la hiérarchie supérieure, et les contacts (interface) avec les autres Départements techniques prenant part aux activités dans ses différentes phases ;
• Préparer les Budgets annuels relatifs aux travaux puits ainsi que ceux de fonctionnement du Département ;
• Initier les requêtes des contrats pour la couverture des activités de complétion (appareillages et services) ;
• Participer ensemble avec le Département Contrats à la finalisation des mêmes contrats, et suivre l'évolution des contrats et proposer leur révision en fonction de l'activité prévue ;
• Assurer la qualité globale de la préparation, de la définition, de la planification, de l'exécution et de la clôture des activités de mise en service ;
• Respecter les coûts et des délais du projet pour la mise en service et le démarrage ;
• Gérer les activités de préparation de la mise en service pendant les phases d'appel d'offres et de conception au siège social, en participant activement aux revues de sécurité, de conception et de calendrier. Responsable de la préparation des stratégies de mise en service, des plans, des procédures, de la systématisation, des aspects QA/QC et HSE ;
• Gérer toutes les activités de mise en service du site répondant aux objectifs prévus, à la fois en étant responsable de l'exécution ou en supervisant l'entrepreneur de mise en service ;
• Assister l'équipe de construction dans l'exécution des activités de pré-mise en service et d'achèvement mécanique ;
• Élaborer les procédures détaillées de mise en service et d'énoncés de méthodes, en collaboration avec des spécialistes en ingénierie et le personnel de production ;
• Assister l'équipe de construction dans les plans et procédures de pré-mise en service
• Coordonner l'émission des requêtes d'approvisionnement pour l'achat des équipements de complétion des puits ainsi que l'évaluation des offres techniques et le choix des équipements nécessaires aux opérations ;
• Participer à l'élaboration des différentes phases des projets de développement relatives aux travaux puits : choix de l'architecture de forage et des équipements forage et complétion ;
• Coordonner le suivi des coûts ainsi que le contrôle de la facturation relative aux prestations et équipements utilisés pendant les opérations.

Responsabilité concernant le personnel

• Du Chef de Division Forage et Complétion lui dépendent les chefs de département forage, complétion et ingénierie de forage et complétion ;
• Assurer dans le cadre des programmes et standards d'Eni Congo, la formation du personnel à sa charge ;
• Assigner les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer annuellement ;
• Favoriser l'intégration du personnel dans un contexte multiculturel et de différents niveaux hiérarchiques ;
• Impliquer le personnel sous sa responsabilité, dans l'atteinte des objectifs de la Direction ;
• En accord avec la DRHO il assure dans le cadre des programmes et standards d'Eni Congo, la formation du personnel local, le processus de transfert du know how, la répartition du travail.

Responsabilité concernant le domaine HSE 

• Veiller à l'application des exigences du système de management intégré au niveau des opérations ;
• Mettre en œuvre les prescriptions légales et les programmes HSE pour atteindre les objectifs HSE au niveau des Opérations ;
• Appliquer et de faire appliquer les procédures et instructions opérationnelles du système de management intégré pour éviter toutes les entraves liées à la santé, la sécurité, l'environnement et la sécurité publique ;
• Participer à la Revue de la Direction pour évaluer la mise à jour de la politique intégrée HSE et des objectifs HSE ;
• Assurer, dans le cadre de leur autorité et compétence, les ressources adéquates en nombre et profil pour une correcte réalisation des prescriptions du système de management.
• Pour l'exécution de leurs devoirs, les Responsables Opérationnels se servent de la coordination et du support du Référent HSE.

Principales Interfaces

Société

• Autres divisions liées au forage et complétion : HSE, Procurement, RH, Logistics.

Extérieures :

•  Sociétés de services de forage, rapports avec les Partenaires des permis Opérés et non Opérés, Sous-traitants, Fournisseurs.

Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les Droits de l’Homme.

Profil recherché :

• Avoir une formation supérieure de BAC +5 ou un Diplôme d'ingénieur, DEA ou DESS dans le domaine du pétrole et gaz ;
• Ingénierie en chimie / mécanique ; connaissances dans le domaine de la préservation de l'Environnement ;
• Avoir une formation avancée concernant les compétences de management ;
• Avoir une formation de base sur les Techniques de Négociation ;
• Avoir une formation avancée concernant les techniques de Communication ;
• Avoir une formation avancée sur la gestion de projets ;
• Avoir une formation de base concernant Oil & Gas surface production facilities ;
• Connaissances des langues : Français, Anglais et Italien ;
• Avoir une expérience de 12 ans d’expérience dans l’industrie pétrolière et gazière ;
• Avoir au moins 10 ans d’expérience directe en service de projet ;
• Expérience préférée sur les activités d’exécution.

Cours /training:

• Cours de Petroleum engineering
• Forage et complétion

Cours avancés de complétion :

• Cours de forage avancés
• Management des projets
• Economie générale

Les plus :

Connaissances requises et profil :

• Activités de forage : Opérations de forage, Mud Line Suspension, Forage des puits horizontaux, Fluides de forage& Ciment& Cem.Op.Design/Operat.
• Activités de complétion: Operation de completion et de work over, Well Testing (Oil), Well Testing (Gas), Gravel Pack, Compl. & WO experience
• Advanced Drilling: Lean Profile, Underbalance Drilling, Coil Tubing Drilling
• High Profile Drilling: Extended Reach Drilling, Hp/Ht Drilling, Simultaneous Drilling, Rig Construction / Upgrading, Wellbore, Stability/Sand Production/Prediction & Control
• High Profile Compl. - WO-Rigless : WellboreStability/Sand Production/Prediction&Control
• Economie Générale : Estimation des couts /budgétisation/Analyse des couts/contrôle
• Contracting : Définition de la stratégie des contrats, Variations et résolution des demandes
• Spécificité technique & Appel d'offre : Spécificité technique et contractuelle. Préparation. (Ingénierie), Evolution du marché technologique
• Connaissance du marché des fournisseurs et sociétés de services, préparation et développement des standards techniques, Evaluation technique des offres ;

Compétences requises : 

• Posséder les capacités d'analyse, de synthèse, de proposition, d'innovation, d'adaptation au changement, de décision, d'organisation, de recherche, de motivation et de développement ;
• Forte communication et compétences interpersonnelles, joueur d'équipe ;
• Intégrité personnelle et professionnelle afin de garder l'image et la réputation d'Eni Congo.

Savoirs & Savoir-faire : 

• Analyse;
• Problème solving opérationnel

Courage de Changer : 

• Flexibilité/penser à des alternatives
• Pensée en perspective
• Décision

Avoir de la passion : 

• Vision positive
• Energie
• Gestion du stress

Esprit d’équipe : 

• Efficacité communicative
• Construction des réseaux relationnels
• Team leadership

Être un exemple : 

• Responsabilité
• Agir avec cohérence

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