Lieu : Moualé /Impfondo - Likouala
Type de contrat : CDD
Rémunération : [Fourchette en FCFA, si applicable]

Description du poste :

Assurer le suivi, la mesure et l’évaluation de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la société ;

• Fournir à la Direction et au service RH les indicateurs et analyses permettant de piloter le capital humain avec objectivité ;

Activités et missions principales :

• Construire, alimenter et fiabiliser les indicateurs RH : effectifs, mouvements, absentéisme, formation, sécurité, égalité ;

• Élaborer les tableaux de bord sociaux mensuels, rapports mensuel RH, et le rapport social annuel ;

• Contrôler l’application effective des procédures RH dans tous les services et sites ;

• Réaliser des audits internes RH et formaliser les constats, recommandations et plans d’action ;

• Suivre la mise en œuvre du plan de formation et évaluer l’efficacité des actions réalisées ;

• Contribuer au suivi des exigences sociales de la certification et du dialogue social ;

• Analyser les causes de dérive (turnover, conflits, accidents) et proposer des mesures préventives ;

• Participer à la révision des fiches de poste, des grilles de classification et des dispositifs d’évaluation ;

• Assurer la fiabilité et la mise à jour permanente de la base de données du personnel ;

• Veiller au respect de la confidentialité des données personnelles traitées ;

• Contribuer à la performance globale du service par l’exécution des objectifs cibles qui fixés ;

• Effectuer toute autre tâche définie par la hiérarchie ;

Cette liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.

Formations, Compétences et expériences requises :

•  Bac + 3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Statistiques ou toute autre discipline similaire ;

•  Une expérience de 3 ans minimum en fonction RH, contrôle de gestion sociale ou audit social ;

• Bonne connaissance du Code du travail congolais et des obligations sociales applicables ;

• Solides compétences en analyse de données et en construction d’indicateurs ;

• Rigueur, objectivité, sens de la méthode et esprit de synthèse ;

• Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à travailler en transversalité ;

• Discrétion absolue et respect de la confidentialité des données sociales ;

• Maîtrise des outils informatiques, tableur avancé et des suites MS Office ;

•  Excellentes capacités rédactionnelles en français. 

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