A propos de Eni Congo S.A.

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Description du poste

• Assister le Chef de Division dans l’élaboration de la politique des ressources humaines de la société ; • Veiller à la mise en application de ladite politique au travers de la coordination des différents processus de l’administration et de la gestion des ressources humaines notamment le recrutement, la formation, le développement ; • Garantir une parfaite coordination des ressources et une communication suivie dans l’ensemble de la structure ; • Superviser les activités médico- sociales, des services généraux, de l’informatique et communications de la société et de la sûreté.

Mission

• Coordonner l’administration et la gestion des ressources humaines (avec focalisation surtout sur le personnel international et expatrié) en utilisant les logiciels informatiques dédiés selon la loi locale et les procédures de la société ; • S’activer directement afin que soit exercée la révision périodique de la structure de l’organisation de la société, veiller au maintien du système réglementaire et du système de délégation des pouvoirs; • Etablir le plan annuel des ressources humaines ; diriger le processus de recrutement du personnel en veillant à la rétention des talents avec le support des fonctions concernées ; soutenir le développement et la formation des ressources humaines selon les plans des carrières et des budgets ; • Suivre toutes les activités des services généraux en termes d’opérativité et de contrôle des couts des services fournis ; • Se charger de la coordination directe des activités concernant la gestion du protocole de sureté lié aux ressources humaines et matériels en ligne avec les procédures locales et de la société ; • Suivre la gestion du Centre Médico-Social de la société et la mise en œuvre des accords avec les cliniques locales et/ou accords d’assurance ; supporter toutes les actions orientées vers le développement et l’’implémentation du Heath Management System et des standards pour les activités de médecine du travail, hygiène industrielle, services médicaux, la promotion de la santé et pour la communauté en respectant les règlements locaux ; • S’appliquer avec les unités concernées dans la gestion des activités liées aux systèmes et aux infrastructures informatiques ainsi que celles de télécommunications ; Veiller afin que les projets informatiques et des télécommunications soient réalisés dans les temps et les coûts prévus ; • Assurer l’intérim du Chef de Division Ressources Humaines, Organisation et Services en son absence. Toutes ces activités devront être effectuées selon les principes d’équité, de transparence et de confidentialité des données, dans le respect des procédures et pratiques d’Eni suivant le Code éthique, le Modèle 231 et les Droits de l’Homme.

Compétences

Connaissances requises: • Connaissance du droit du travail ; • Connaissance du droit social ; • Connaissance des techniques de communication et de négociation ; • Connaissance du système normatif d’Eni ; • Bonne connaissance des langues française, anglaise et italienne. Compétences requises • Posséder les capacités d’analyse, de synthèse, de proposition, d’innovation, d’adaptation au changement, de décision, d’organisation, de recherche, de motivation et de développement ; • Forte capacité communicationnelles et managériales, • Intégrité personnelle et professionnelle afin de garder l’image et la réputation d’Eni Congo. • Parfaite connaissance de l’outil informatique notamment le Pack Office.

Expériences

• Avoir une expérience réussie de 15 ans dans le domaine des ressources humaines ; • Avoir une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste de Management dans le domaine des Ressources Humaines idéalement dans le secteur Oil & Gas.

Compétences spécifiques

Responsabilité concernant le personnel : • Encadrer, former et améliorer les compétences de ses collaborateurs, • Assigner les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer annuellement ; • Organise, développe et diffuse le know how spécialisé dans les domaines assignés. Responsabilité concernant le domaine HSE : • Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSE en respectant la politique et les recommandations contenues dans le manuel du Système de Management Intégré HSE d’Eni Congo (HSE-INT-MAN). ; • Appliquer les prescriptions du système de management intégré dans le cadre des activités qui relèvent de son autorité et de sa compétence ; • Supporter le Chef de Division dans l'application des prescriptions légales et celles du système de management intégré HSE de la société Principales Interfaces: Société : Toutes les autres divisions, la fonction ressources humaines du Siège. Extérieures: Partenaires sociaux, représentants des autres sociétés pétrolières (Total Congo, Chevron, Perenco, etc.), Ministère des Hydrocarbures, Ministère du Travail, ACPE, la Primature, Unicongo, etc.)