A propos de KOUILOU ASSISTANCE CONSEILS CONGO (KACC)

Mise à disposition de personnel, recrutement et conseils en RH à Pointe-Noire et Brazzaville.

Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Pointe-Noire (société internationale spécialisée dans le transport et la logistique), un(e) Responsable Développement RH.

Mission

Sous la responsabilité du DRH, Le Responsable Développement-RH aura pour mission d’effectuer les tâches suivantes : • Analyser les activités et les processus RH ; • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente; • Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH ; • SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données - TS) ; • Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs, etc. ; • Partager l'information de façon régulière et informer l'équipe de la stratégie et des évolutions de la société ; • Participer à l'intégration des nouveaux arrivants du service ; • Développer et Valoriser les collaborateurs de son équipe et de l'entreprise • Élaborer un plan de recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, conduire les entretiens / évaluer les candidatures et suivre les processus d'accueil et d’intégration ; • Mise en place de partenariats de sourcing (écoles, universités, etc.) ; • Assurer la compétitivité salariale pour retenir et fidéliser les talents ; • Identifier les besoins de formation et y répondre par un plan de formation clairement défini en collaboration avec les Managers : élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP ; • Reporting en temps réel sur les besoins de recrutement ; • Plan de rationalisation de l’organisation ; • Mettre en place un processus robuste et transparent d'identification des talents, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste ; • S'assurer d'un Feedback honnête et constructif aux intéressés pour donner suite aux EIPD • Pilotage et communication régulière sur les actions et processus ;

Compétences

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint) ; • Avoir une excellente aptitude rédactionnelle. • Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et relationnel. • Capacité à respecter les échéances courtes, de résister aux pressions et jouer un rôle d’interface entre les services opérationnels et DRH. • Esprit d’analyse et de synthèse.

Expériences

• Justifier d’une expérience professionnelle minimum de cinq (05) ans à un poste similaire.

Compétences spécifiques

• Être de nationalité congolaise (RC) et âgé de 30 à 45 ans. • Être titulaire d’un BAC+4/5 ou équivalent : (RH,droit,ou Administration des affaires). DOSSIER DE CANDIDATURE : Il devra contenir obligatoirement : • Une lettre de motivation • Un curriculum vitae avec photo format d’identité (adresse complète : BP, téléphone cellulaire, e-mail) • Photocopie de diplômes, attestations de stages ou certificat de travail carriere@kac-congo.com